Как найти ТОП-менеджера. Процесс найма. Найти или вырастить. Какие фатальные ошибки иногда совершаются. как их не допустить. изменился ли портрет топ-менеджера в последние 2-3 года. Сильный топ-менеджер - кто это, как отличить.

Если топ-менеджер сильный, то бизнес делает прорыв. Руководитель как кардиолог человекоцентрично держит руку на пульсе и здоровом развитии команды, а не провоцирует инфаркты у подчиненных.

К 2030 году портрет топа в 3 векторах:
1. Стратегическое мышление и умение растить лидеров в команде
2. Сверхкомпетентность в цифровизации. Управленец будет владеть минимум 1 языком программирования и использовать искусственный интеллект.
3. Экспертность в психологии отношений и способность быть искусным коммуникатором.

Где взять мощного топ-менеджера? Конечно, «хантить» среди работающих директоров. Поиск сильного топа – это задача IBC HR, в арсенале рекрутеров подбор более 190 директоров в Москве, Екатеринбурге, Кургане, Новосибирске, Краснодаре, Петербурге. Мы оцениваем преимущества кандидатов исключительно по результатам и достижениям. В резюме нет места глаголам несовершенного вида «делал, формировал, проводил». Обращаем внимание на то, что директор сделал, какие цифры по EBIDTA, проектам. Мы представим рекомендации с прошлых мест работы от руководителя, коллеги и подчиненного. Для особо требовательных клиентов сформируем психологический портрет с цифрами эмоционального интеллекта, картой мотивации и психотипа руководителя с акцентом на сильные стороны и зоны развития. Хотите дать толчок бизнесу, выберите смелого стратега с высоким уровнем реализации.