Войти
Рус / Eng
ARAU
AKPP
©IBC
Service Network
1996-2025
Яндекс.Метрика

    

    



Федеральное обслуживание по единому договору 8 800 707 55 80

Директор департамента монетизации (крупнейшая онлайн платформа)

  • Зарплата (₱): от 1000000 до 2000000
  • Город: Москва
  • Вид занятости: Полный рабочий день

Описание

Крупнейшая онлайн платформа России (B2C), интегрированная с различными телекоммуникационными компаниями для предоставления услуг видеоконтента приглашает к сотрудничеству Директора департамента монетизации.

Мы ищем Директора департамента монетизации, который объединит вокруг себя команду и направит усилия бизнеса в сторону дальнейшего увеличения юнит-экономики, через увеличение OTT выручки. Успешный кандидат должен обладать исключительными знаниями и доказанными практическими навыками по развитию сложных масштабных технологических платформ через СVM стратегию.


Условия работы

Условия:

  • Фиксированная часть зарплаты + Бонусы и премии!
  • Рабочее место в центре Москвы.
  • Сильная команда.

Обязанности

Ключевые задачи должности:

  • Обеспечение роста выручки за счет работы с базой пользователей/CVM;
  • Оцифровка инструментов работы c CVM и разработка новой математической модели, отвечающей за конверсию, удержанием работу с оттоком платящих пользователей и т.д.;
  • Контроль за сквозной воронкой продаж с учетом всех каналов привлечения пользователей;
  • Контроль за юнит-экономикой продуктов через ключевые продуктовые и бизнесовые показатели.


Требования

Профиль успешного кандидата:

  • Квалифицированный кандидат должен иметь продолжительный успешный опыт руководства функцией продаж / направлением монетизация/бизнес-аналитикой в продажах и / или развития бизнеса в технологической динамично растущей компании;
  • Доказанный опыт развития сложных технологических платформ через изменения / цифровизацию модели монетизации, сопровождение продуктовой диверсификации бизнеса, формирование экосистемного подхода;
  • Знание ключевых трендов и практический опыт лучших практик в коммерческой деятельности;
  • Опыт построения партнерских отношений с peer, умение выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях управления компанией;
  • Опыт работы в сложносочиненной корпоративной структуре / в холдинге.