Менеджер по персоналу (в единственном лице)
- Зарплата (₱): от 120 000 до 150 000
- Город: Екатеринбург и Свердловская область
- Вид занятости: Полный рабочий день
Описание
Компания лидер логистического аутсорсинга, осуществляющего доставку различных грузов по России и странам СНГ приглашает к сотрудничеству Менеджера по персоналу в единственном лице.
За 10 лет активной работы в сфере грузоперевозок, наша компания прошла успешный путь от стартовых позиций до безусловного лидера среди транспортных компаний в Уральском регионе.
Наша команда активно развивается, осваивая новые и перспективные направления. Мы ценим в своих сотрудниках порядочность, трудолюбие, инициативность, клиентоориентированность и желание работать на общий результат.
Наш сотрудники - главная ценность для нас: забота о них и их развитие главные приоритеты!
Условия работы
- Официальное трудоустройство.
- Достойный уровень оплаты труда.
- Мега-современный и уютный офис в центре города.
- Ежегодный вылет за границу на море/горы (каждый июнь).
- Оплата фитнес-центра.
- Корпоративные подарки по итогам работы.
Обязанности
Рекрутинг
- Анализ вакансий и определение требований:
- Определение ключевых навыков, опыта и личностных качеств для конкретной должности.
- Поиск кандидатов:
- Использование разнообразных каналов: job-сайты, соцсети, специализированные форумы, базы данных, хант-подходы.
- Отбор кандидатов:
- Анализ резюме, проведение первичных и углубленных интервью, тестирование, оценка компетенций, проверка рекомендаций.
- Принятие решения о найме:
- Финальные собеседования с руководством, сравнительный анализ кандидатов, выбор оптимального решения.
- Оформление и адаптация:
- Подготовка документов, сопровождение в период адаптации, интеграция в корпоративную культуру.
Кадровое администрирование (2 юр. лица, 170 сотрудников)
- Оформление приема, увольнений, переводов.
- Подготовка кадровых документов (справки, командировки и др.).
- Разработка локальных нормативных актов (ЛНА), инструкций.
- Контроль за соблюдением норм охраны труда и промышленной безопасности.
Развитие персонала
- Адаптация новых сотрудников.
- Разработка и актуализация системы мотивации.
- Создание индивидуальных планов развития и обучения.
Управление и организация
- Бюджетирование и планирование HR-процессов.
- Профилактика эмоционального выгорания.
- Поддержание корпоративной культуры (включая организацию мероприятий с event-агентствами).
Требования
Требования:
- Профессиональный опыт от 5 лет в схожей роли;
- Знание трудового законодательства РФ.
- Опыт применения различных инструментов рекрутинга: прямой поиск, хантинг.
- Понимание норм ТК РФ в части найма, увольнения и трудовых отношений.
- Сильная развитая коммуникация, эмпатия и беспристрастность;
- Экспертиза в HR**: понимание актуальных трендов рынка труда и современных рекрутинговых практик;
- Креативность и аналитика: нестандартное мышление, навык презентации компании через яркие тексты и решения;
- Проактивность и психологическая чуткость: умение аргументированно отстаивать позицию, глубокая вовлечённость в профессию, способность находить баланс даже в сложных ситуациях.
- Развитая эмпатия, умение слушать и понимать людей, сохранять баланс между рациональностью и душевностью.