Директор по персоналу

Описание

Федеральная компания по производству и продаже спецодежды, с представительствами по всей России, 60000 клиентов, с доставкой заказа за 60 минут и другими уникальными возможностями, открывает конкурс на вакансию Директора по персоналу.
Штат компании до 1 000 человек.

Условия работы

• Работа в стабильной, крупной компании
• Месторасположение: г. Москва, район м. Павелецкая
• Заработная плата: 150000 рублей
• Официальное трудоустройство
• Режим работы: 5-ти дневная неделя с 09:00 до 18:00
• Возможности корпоративного обучения
• Развитая корпоративная культура, различные социальные программы

Обязанности

• Стратегическое и оперативное управление деятельностью Департамента управления персоналом:
• Разработка и оптимизация полного цикла HR процессов, направленных на повышение эффективности и результативности сотрудничества с персоналом
• Подбор персонала на ключевые позиции
• Обеспечение эффективности подбора персонала, адаптации, аттестации и наставничества, обучение и развитие персонала
• Разработка регламентирующих документов, локально-нормативных актов, должностных инструкций
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
• Организация ведения кадрового делопроизводства:
• Приём, увольнение, командировки, перевод с учётом суммированного учета рабочего времени, сменного режима, северных надбавок и региональных коэффициентов (повременная оплата, сдельная оплата)
• Ведение табеля учёта рабочего времени
• формирование графиков работы: сменный режим работы, суммированный учёт рабочего времени, простои, сверхурочная работа, работа в выходные
• Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
• Формирование и хранение личных дел работников, ведение и учёт личных карточек Т2
• Подготовка документов при применении дисциплинарной и материальной ответственности
• Составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков
• Ведение штатной расстановки и штатного расписания
• Аудит кадровых документов
• Оформление листков нетрудоспособности, ведение воинского учёта
• Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов
• Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией
• Ведение кадровой отчетности, подготовка запрашиваемых отчетов для руководства
• Консультирование работников Компании по вопросам трудового законодательства
• Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ

Требования

• Опыт успешной работы директором по персоналу/руководителем отдела персонала более 5 лет, с опытом управления командой 4 сотрудников и более в прямом подчинении, общей численностью компании более 700 человек
• Навыки подбора и мотивации персонала, профессиональные знания в сфере подбора персонала
• Знание методов создания модели оценки профессиональных и личностных компетенций
• Уверенное знание ТК РФ с учётом последних изменений, умение грамотно применять их на практике
• Опыт разработки ЛНА (регламентов, положений, инструкций)
• Опыт сложных увольнений, проведения сокращения штата
• Опыт внедрения графиков сменности, знание суммированного учета рабочего времени
• Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, воинским учётом, охраной труда
• Положительный опыт прохождения проверок государственной инспекции труда и других контролирующих органов