8 (800) 707-55-80
находим таланты с 1996 года
Бесплатная консультация находим таланты с 1996 года
Использование Куки
Настройка куки
Файлы cookie, обязательные для правильного функционирования сайта, всегда активны. Остальные файлы cookie могут быть настроены пользователем
ПОЧЕМУ КОМПАНИИ ДОВЕРЯЮТ НАМ САМЫЕ СЛОЖНЫЕ ВАКАНСИИ
За 30 лет работы я убедилась в одной вещи, что найти человека можно всегда. Главный вызов — адаптировать и встроить кандидата в ваш бизнес и в команду.
Поэтому мы начинаем не с поиска кандидатов, а с понимания компании, ее целей и людей.
Именно этот глубокий подход возвращает к нам клиентов снова и снова.
Лариса Богданова,
Директор IBC HR
Поэтому мы начинаем не с поиска кандидатов, а с понимания компании, ее целей и людей.
Именно этот глубокий подход возвращает к нам клиентов снова и снова.
Лариса Богданова,
Директор IBC HR
ЧТО ПРОИСХОДИТ ПОСЛЕ ВАШЕЙ ЗАЯВКИ
Очень часто клиенты думают, что после заявки мы сразу начинаем искать кандидатов. Да, это так! Самые первые часы работы посвящены аналитике.
Мы изучаем рынок, оцениваем зарплатные ожидания специалистов, анализируем конкурентов и стремительно включаемся в поиск.
Благодаря этому мы выходим на самых сильных и достойных кандидатов.
Ольга Орлова,
руководитель проектов IBC HR
Мы изучаем рынок, оцениваем зарплатные ожидания специалистов, анализируем конкурентов и стремительно включаемся в поиск.
Благодаря этому мы выходим на самых сильных и достойных кандидатов.
Ольга Орлова,
руководитель проектов IBC HR
НАША КОМАНДА ЭКСПЕРТОВ
Кто будет работать именно над вашим проектом
кейс
Случай из практики Ларисы Богдановой
Несколько лет назад к нам обратилась международная компания. Им требовался редкий технический специалист со знанием английского языка. После анализа рынка стало понятно, что искать только в России бессмысленно.
Мы расширили поиск на Казахстан и нашли кандидата, который успешно работает в компании до сих пор.
Именно поэтому мы никогда не ограничиваемся шаблонными решениями.
Мы расширили поиск на Казахстан и нашли кандидата, который успешно работает в компании до сих пор.
Именно поэтому мы никогда не ограничиваемся шаблонными решениями.
как мы работаем
Честные ответы на вопросы, которые задают чаще всего
Мы выстраиваем комплексную работу с персоналом: подбор, консалтинг, обучение руководителей, стратегические сессии и HR-процессы под ключ. Собрали главные вопросы — отвечает Лариса Богданова, директор федерального кадрового агентства IBC HR.
Лариса Богданова
Директор агентства
вопрос:
СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ПОДБОР?
ответ:
Первых кандидатов показываем в течение 24 часов. Средний срок закрытия — от 15 до 30 дней. Сложные позиции могут занять больше — тогда сразу говорим и предлагаем план.
вопрос:
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НУЖНОГО КАНДИДАТА НЕТ НА РЫНКЕ?
ответ:
Так бывает — и это нормально. Расширяем воронку за счёт «пассивных» кандидатов и смежных специальностей, подключаем ИИ-поиск по закрытым базам. Если рынок пуст — честно говорим и предлагаем альтернативу.
вопрос:
КАК Я ВИЖУ, ЧТО ПРОИСХОДИТ С МОЕЙ ВАКАНСИЕЙ?
ответ:
У нас есть личный онлайн кабинет клиента CRM. Вы в реальном времени видите, сколько кандидатов в работе, на каком этапе каждый и какие комментарии от рекрутера. Вся коммуникация с клиентом бережно хранится в личном кабинете и CRM.
вопрос:
ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ ТОЛЬКО ПОДБОРОМ?
ответ:
Подбор — точка входа. Дальше закрываем весь HR-контур: консалтинг, обучение топов и линейных руководителей, стратегические сессии, HR-процессы под ключ. Один подрядчик вместо пяти.
вопрос:
ПОЧЕМУ КАНДИДАТЫ ИНОГДА ОТКАЗЫВАЮТСЯ ОТ ОФФЕРА?
ответ:
Причины разные! Контр-оффер, долгое принятие решения, несовпадение ожиданий. Мы предотвращаем это заранее — проверяем мотивацию и ведём кандидата до выхода. Если отказ случился — мгновенно подключаем резервных кандидатов.
С нами сотрудничают
Get a free lesson
Just type your contacts
It's totally free