Service Network
1996-2022
Эксперты IBC Human Resources расскажут соискателям:
- о ситуации на рынке труда в России
- как составить стратегию поиска работы
- как подготовить современное резюме и составить сопроводительное письмо
- как подготовиться к собеседованию и получить новую работу
- стоит ли поработать с карьерным консультантом для достижения цели.
Лариса Богданова - директор кадрового агентства IBC Human Resources. Президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Более 20 лет в рекрутменте. Специализируется на подборе топ-менеджмента для крупных компаний.
Ольга Третьякова — руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC Human Resources. 10 лет в сфере управления персоналом. Закрыто более 500 вакансий на должности разного уровня.
Татьяна Шурмина — ведущий консультант по подбору персонала кадрового агентства IBC Human Resources. 5 лет в рекрутинге. Серебряный призер общероссийского конкурса "Лучший рекрутер 2022". Специализируется на подборе персонала в сфере B2B.
Регистрация по ссылке https://ibc-human-resources-event.timepad.ru/event/2111424/
Вакансия: Директор по производству
С какой проблемой столкнулся клиент?
Собственник был недоволен работой действующего сотрудника. Запуск производственной линии затягивался. Нужен был сотрудник, который сможет оперативно времени ликвидировать накопившееся отставание от плана
Какие требования были предъявлены к кандидатам?
Высшее техническое образование, дополнительное экономическое образование (MBA и аналоги), опыт работы директором по производству от 5 лет.
Что мы сделали?
Искали кандидатов через работные сайты, собственную базу кандидатов. Было рассмотрено 144 резюме. Провели 36 собеседований. Представили клиенту 11 кандидатов.
Как мы помогли клиенту?
Нам удалось найти уникального сотрудника в Челябинске. Он подходил по всем критериям отбора. Кандидат вышел на работу. И уже через 2 недели состоялся запуск линии. Кандидат прошел испытательный срок, работает уже 4 месяца.
Консультант: Татьяна Шурмина
Задача: найти руководителя отдела продаж
Проблема: с поисками клиент не торопился. Цель была получить кандидата, подходящего строго по всем требованиям. Компания на момент старта поиска работала без РОПа 1,5 года. У клиента был четко сформированный запрос и портрет идеального кандидата.
Какой нужен был кандидат?
- сильный грамотный управленец. С подтвержденным опытом управления командой
- сильный продавец. С подтвержденным опытом больших продаж
- опыт в релевантной сфере деятельности
- профильное высшее образование
Что мы сделали?
- провели анализ рынка труда. И установили, что кандидаты, которые сейчас находятся на рынке труда под описание идеального кандидата для клиента не подходят.
- задействовали более 10 каналов поиска. Акцент сделали на рекомендации и соцсети.
- отобрали 365 потенциальных кандидатов
- представили клиенту 14 резюме
- в финале 3 кандидата
- 1 кандидата клиент одобрил и принял на работу
Как мы помогли клиенту?
Мы разгрузили HR клиента. Поиск кандидата на должность РОП занял у нас 5,5 месяцев. За это время HR клиента закрывала более срочные вакансии и простые вакансии.
Мы выполнили главное требование клиента. Найти не просто РОПа. А идеального сотрудника на данную должность. Того, кто соответствовал всем требованиям клиента. Это было непросто и не быстро. Но мы достигли поставленной клиентом цели.
Подбором по этой вакансии занималась Татьяна Шурмина – ведущий консультант по подбору персонала в IBC Human Resources. Интересно, что параллельно с поиском, Татьяна принимала участие в конкурсе Лучший рекрутер. И стала серебряным призером!
Консультант: Диана Сербина.
Задача: найти 4 контент-менеджера. 2 в Новосибирск и 2 в Краснодар.
Проблема: вырос спрос на услуги компании. Действующая команда не справлялась с объемом работ. Клиенту срочно нужны 4 сотрудника для 2 городов. При этом требования к кандидатам были строги и четко сформулированы. Например, нужен был сотрудник со стабильным опытом работы от одного года в отельной сфере, 30+, с четкой и грамотной речью.
Что мы сделали?
• Задействовали 5 каналов поиска
• Просмотрели 350 резюме
• Отобрали 86 резюме для собеседований
• За 4 дня провели 28 собеседований
• Предоставили клиенту 15 резюме
Как мы помогли клиенту?
• За 5 дней нашли 2 сотрудников в Новосибирск и 3 в Краснодар.
• Через 7 дней после старта поиска новые сотрудники приступили к работе.
• Клиент разгрузил отдел, в который нужны были люди. Действующим сотрудникам не нужно было задерживаться на работе, чтобы выполнить весь объем работ.
• Эффективность отдела стала выше. Увеличилось количество заказов и прибыль.
Если вашей команде нужны сотрудники или вы находитесь в поиске работы, мы рады помочь!
Звоните 8 800 707 55 80
Пишите hr@ibc.ru
Участники приложили столько труда и креатива, что мы не смогли обойтись тремя призовыми местами. И решили наградить как можно больше финалистов!
Основные победители конкурса "Лучший рекрутер 2022":
1 место Екатерина Мещерякова. Екатерина работает руководителем отдела рекрутина кадрового агентства "Рекадро".
2 место Татьяна Шурмина. Татьяна - ведущий консультант по подбору персонала кадрового агентства IBC Human Resources.
3 место Александра Винокурова. Александра - ведущий менеджер по персоналу компании "Паритет".
Генеральный партнер конкурса, Работа.ру, выбрал тройку призеров в номинации "Этичный рекрутер".
1 место Мария Галактионова
2 место Екатерина Мещерякова
3 место Луменецкая Карина
Специальный приз от спонсора конкурса, компании "Брусника" получила Татьяна Ефремова.
А компания "Контур" порадовала специальным призом Ксению Конюхову.
Мы благодарим всех участников конкурса "Лучший рекрутер России 2022"! Желаем вам профессиональных успехов, новых целей и достижений!
Спасибо партнерам конкурса за поддержку, классные призы и интересную коммуникацию!
Генеральный партнер - Работа.ру. Сервис для поиска работы и подбора персонала. Создана для тех, кто строит успешную карьеру в HR.
Золотой партнер - Школа «HR компас»
Партнеры конкурса:
Экосистема продуктов для бизнеса - Контур
Девелоперская компания - Брусника
Сеть супермаркетов - Пятерочка
Кто станет лучшим рекрутером России и получит главный приз?
Прекрасные праздничные дни завершились, салюты отгремели, желания загаданы, всё вкусненькое съедено. Возможно, кто-то и загрустит, но только не Ассоциация рекрутинговых агентств Урала. Ведь пришло ТО САМОЕ ВРЕМЯ – действовать и превращать мечты и желания в цели и достижения.
Профессиональные «хотелки» – одни из самых горячих. Например, получить повышение или стартовать в совершенно новом направлении; запустить экспериментальный проект или возглавить команду, состоящую из талантливых и амбициозных специалистов. А еще ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ, «ВЫИГРАТЬ ВСЕХ» И СТАТЬ ЛУЧШИМ В ПРОФЕССИИ. АРАУ готов помочь в реализации этого плана!
Приглашаем участвовать в общероссийском конкурсе «Лучший рекрутер 2022»!
Генеральный партнер мероприятия – Rabota.ru
Золотой партнер мероприятия – HR компас. Школа «HR компас» создана для тех, кто строит успешную карьеру в HR.
Партнеры мероприятия – Контур, Брусника и Х5 (Пятерочка)
Конкурс, ориентированный на совершенствование компетенций рекрутера и прокачку знаний, умений и навыков, будет проводиться в несколько этапов с 1 февраля по 9 марта 2022 года.
Старт приема заявок – с 10 января 2022 года!
В жюри – руководители в сфере подбора и развития персонала крупных российских и международных компаний, представители ведущих кадровых агентств.
Денежные подарки победителям, подарки от партнеров, признание сообщества ждут вас!
Узнать больше о «Лучшем рекрутере 2022» и оставить заявку на участие можно на сайте https://best-recruiter.ru/.
С Новым 2022 годом!
Новый календарный год – это главный подарок для каждого.
Под его красочной упаковкой – головокружительные возможности, креативные идеи и впечатляющие достижения.
Так, действуйте, творите, восхищайте!
Пусть 2022-й будет динамичным, успешным и счастливым!
С Новым годом!
Победные итоги 2021
Мы в IBC Human Resources ведем открытый, доверительный диалог и поддерживаем тесный контакт с каждым из соискателей – ДО, ВО ВРЕМЯ и ПОСЛЕ интервью.
Один из инструментов, который помогает нам оценивать качество и эффективность коммуникации между рекрутерами IBC Human Resources и кандидатами, – сбор обратной связи о пройденном собеседовании по шкале от 1 (минимально) до 3 (максимально). Такая практика работает уже 2-й год и показывает отличные результаты!
Большинство кандидатов – 96,3% – уходят после собеседования с консультантом с положительными впечатлениями. Мы уделяем большое внимание рассказу претендентов об их опыте работы и профессиональных достижениях, с интересом задаем уточняющие вопросы, всегда общаемся доброжелательно и вежливо.
Благодаря конструктивному диалогу с нашими сотрудниками, кандидаты готовы рекомендовать своим родственникам, друзьям, знакомым, которые находятся в поиске работы, обращаться в IBC Human Resources.
Однако мы просим соискателей не только оценить работу рекрутеров, но и поделиться своими ожиданиями от сотрудничества с кадровым агентством.
- Какие цели ставят?
- Какие результаты хотят достичь?
- Чем еще, кроме помощи в трудоустройстве, мы можем быть полезны кандидатам?
Так, на первом месте в списке запросов от соискателей – развернутая и открытая обратная связь по итогам конкурса на вакансию (63,7%), на втором месте – компетентная оценка знаний, умений и навыков, необходимых для той или иной вакансии (60%), на третьем – оперативное согласование всех этапов взаимодействия с работодателем (55,3%).
Карьерное консультирование и помощь в составлении грамотного резюме интересны 19% и 18,6% принявших участие в опросе соответственно.
Цифры красноречивы, но слово нужно предоставить и самим кандидатам. Вот лишь несколько живых, искренних отзывов!
- Ольга Федоровна – профессионал своего дела. Располагает к общению, открыта, дружелюбна. Ясно, понятно, доходчиво все объяснила, отлично умеет слушать, не перебивая собеседника.
- Татьяна, безусловно, как рекрутер обладает сильными качествами: умением структурировать информацию, знаниями в области психологии, чувством времени, четкой риторикой, интересом к современным технологиям. Желаю Татьяне успехов в профессиональном развитии в компании!
- Собеседование прошло в непринуждённой атмосфере. Общение с Нонной было приятным и интересным. На все свои вопросы получила исчерпывающие ответы.
- Мне очень понравилась работа Светланы. Грамотный специалист, с абсолютно полной и глубокой подготовкой к собеседованию. С ней приятно работать.
- У меня остались хорошие впечатления после общения с Еленой! Она провела интервью тактично, вежливо и в позитивном ключе. Так держать! :)
- Я в восторге! Давно не было такого профессионального собеседования. Спасибо Ирине за помощь и советы!
- Общение с Дианой прошло положительно. Даже не было ощущения собеседования, которое обычно складывается при общении с большинством HR-специалистов. Обращение, структура разговора сразу создали доверительную спокойную обстановку и настроили на конструктивный диалог, что очень важно. Спасибо!
Мы благодарим всех кандидатов, кто откликнулся на нашу просьбу и поделился своими комментариями! Спасибо, друзья, за честную обратную связь!
Осознанный подход к карьере (часть 2-ая)
Сегодня наблюдаем, что в ситуации «работы на нелюбимой работе» оказывается каждый третий кандидат. В большинстве случаев это свидетельствует о том, что человек подошел к ситуации выбора без глубокой осознанности, а ведь именно она побуждает делать больше / лучше / круче, добиваться не только поставленных планов, но и перевыполнять их.
С чего начинается осознанный подход к карьере и в чем он проявляется?
Самоанализ
Важно разобраться, каковы истинные желания вашего «внутреннего я».
• В чем кроются именно ваши интересы и мотивация к работе?
• Каковы ваши профессиональные ценности?
Сознательное снижение ритма жизни
Динамичный VUCA мир можно сравнить со спринтом: общаемся, встречаемся с друзьями, читаем новости на бегу, порой не успевая оглянуться по сторонам. Согласитесь, в таком насыщенном потоке об осознанности не может идти и речи. Поэтому важно позволить себе возможность взять тайм-аут, выдохнуть и проанализировать себя в моменте «здесь и сейчас»:
• с какими итогам вы завершаете день;
• от выполнения каких профессиональных задач получаете удовольствие;
• какими небольшими, но приятными мелочами можете побаловать себя за достижение промежуточной цели.
Использование инструментов SWOT и SMART
Методика SWOT позволит оценить себя как профессионала (проанализировать сильные и слабые стороны в совокупности с возможностями и угрозами внешней среды).
Инструмент SMART незаменим для грамотного карьерного целеполагания.
Умение определить «зоны карьерной турбулентности» и быть готовым к ним
Как и любой путь, карьерная траектория не лишена крутых поворотов и головокружительных виражей. Важно научиться осознавать свои страхи / неуверенность / ограничивающие установки и убеждения, которые могут возникнуть на карьерном пути.
Обращение к карьерным специалистам
Актуальность карьерных коучей и консультантов продолжает набирать обороты неспроста. Их компетентность и экспертиза в сфере hr помогут найти свою уникальность и профессиональное предназначение, проанализировать ситуацию на рынке труда и определить конкурентные преимущества, грамотно сформировать свое EVP, построить индивидуальный бренд соискателя для успешного управления карьерным вектором, подготовиться к встрече с потенциальным работодателем и многое другое. Не бойтесь инвестировать в своё карьерное развитие: практика показывает, что они сполна окупаются.
Подытожим.
Результат осознанного подхода – возможность управлять собственной карьерной траекторией, испытывая при этом настоящее удовольствие.
Ваша карьера – в ваших руках.
Материал подготовила ведущий консультант по подбору персонала Татьяна Шурмина.
Осознанный подход к карьере (часть 1-ая)
Осознанность – новый мировой тренд, который проявляется во всех сферах нашей жизни.
Реклама призывает нас к осознанному питанию, экоактивисты – к осознанному потреблению ресурсов, медицинское сообщество – к осознанному отношению к собственному здоровью.
А знаете ли вы, что существует Ассоциация исследователей осознанности (AMRA), глубоко изучающая этот феномен?
Словом, тематика mindfulness всё прочнее входит в наш обиход, в том числе в одну из самых ярких и неотъемлемых частей жизни любого человека – работу.
Всем нам прекрасно известно, что в сутках 24 часа. С учетом времени на сон остается всего 16 часов на нашу ежедневную деятельность.
Рабочее время – 8 часов.
И на общение с семьей, быт и хобби у нас остается около 8 часов.
На первый взгляд, это не так уж и мало. Однако на то, чтобы собраться на работу, уходит ещё 1 час, добавим время в дороге (для больших городов это примерно 2 часа в день). Получаем 11 из 16 свободных часов.
Так, на работу вместе со сборами и дорогой мы тратим 2/3 всего нашего времени или более 10 лет жизни.
Есть о чем задуматься.
«Готов ли я целое десятилетие посвятить выбранной профессии?»
«Насколько моя профессия релевантна не только внешней конъюнктуре (спрос на рынке труда / престиж / мода / мнение близких), но и моим талантам, внутренним ценностям и собственным интересам?»
Ответы на эти вопросы помогут подойти к задаче построения карьеры максимально взвешенно и обдуманно.
Практика показывает, что словосочетание «осознанная карьера» подразумевает прежде всего то, что человек возлагает на себя ответственность за свой трудовой путь, профессиональное развитие и обучение. Мнение друзей / родителей / родственников не должно быть решающим в вопросе становления карьерного трека.
В противном случае высок риск того, что работа вместо удовлетворения будет приносить разочарование и демотивацию.
Продолжение следует.