Войти
Рус / Eng
©IBC
Service Network
1996-2021
Яндекс.Метрика

    

    

Федеральное обслуживание по единому договору 8 800 707 55 80

Приглашаем на HR-митап от АРАУ в Тюмени

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает директоров по персоналу, руководителей отдела персонала на HR-митап «Повышение мотивации и производительности труда в новых экономических условиях».

Мероприятие состоится 27 апреля в Тюмени при поддержке PayDay и компании Mail.ru Group.

ПРОГРАММА

Модератор – Лариса Богданова, Президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ), директор кадрового агентства IBC Human Resources

14:30 – 15:00

Встреча участников. Кофе-брейк.

15:00 – 15:10

Приветственное слово от АРАУ. Наши спикеры делятся самым сокровенным.

15:10 – 15:40

Филиал «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь»

(Уральская горно-металлургическая компания)

Ирина Бурунова, заместитель директора филиала по персоналу (численность предприятия более 2 000 человек)

Роль HR в повышении производительности и мотивации персонала на промышленном предприятии

15:40 – 16:10

KNAUF Insulation

Инна Сухогузова, HR Russia&CIS

Как повысить эффективность компании через мотивацию сотрудников в сложный экономический период

16:10 – 16:40

PayDay (Mail.ru Group) – инновационный сервис, который позволяет сотрудникам следить за заработанными деньгами и получать их в любое удобное время – тогда, когда они нужны.

Сервис разработан в Mail.Ru Group. Компания объединяет 7 500 чел.

Имя спикера уточняется

Тренды материальной мотивации на предприятиях в новых реалиях жизни

16:40 – 16:55

Кадровое агентство «Аналитик-Центр» (член АРАУ)

Алевтина Рогалевич, директор

Новое в рекрутинге и повышение эффективности подбора персонала

16:55 – 17:10

Группа Компаний ТИРС

Екатерина Карпенко, управляющий партнер

Аутстаффинг производственного персонала: технология оптимизации производственных процессов

17:10 – 17:35

Брусника (российская девелоперская компания)

Алена Овчинникова, руководитель HR-группы

От изменений рынка к изменению работодателя. Успехи и сложности в подборе и мотивации рабочего персонала

17:35 – 18:00

Тема и спикер уточняются

Дата проведения HR-митапа: 27 апреля 2021 г. (вторник)

Время: с 15:00 до 18:00

ВНИМАНИЕ! Участие в HR-митапе бесплатное по предварительной регистрации.

Количество мест ограничено.

Регистрация обязательна!

Пожалуйста, заполните анкету по ссылке: https://arau-events.timepad.ru/event/1603428/

Контакты

По вопросам участия в HR-митапе Вы можете обратиться к Ларисе Богдановой по электронной почте president@arau.su или по номеру мобильного телефона +7 (912) 612 44 90.


Стажировка в IBC Human Resources

Сегодня IBC Human Resources – это федеральное кадровое агентство, представленное в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Новосибирске и во Владивостоке.

Консультанты IBC Human Resources ведут проекты по подбору персонала по всей России и в странах СНГ.
Наши уважаемые клиенты – проверенные работодатели, российские и международные компании.

Мы находим редких профессионалов и закрываем уникальные вакансии, «держим кулачки» за кандидатов.
С 2020 года в нашей работе появилось новое направление – карьерный консалтинг.

Больше всего на свете (после любимого рекрутинга) мы обожаем учиться и всегда нацелены на профессиональное развитие.
Изучать новые инструменты рекрутинга, прокачивать hard & soft skills, открывать еще неизведанные направления в безграничной hr-сфере – это всё про нас.
Например, в конце прошлого года освоили сорсинг (поиск специалистов в интернет-источниках с использованием современных IT-технологий, удобных приложений для рекрутеров).

А еще IBC Human Resources – это драйвовая и сплоченная команда.
Целый ряд сотрудников работает в компании более 10 лет – это наш интеллектуальный аванпост: руководители проектов и ведущие HR-менеджеры.
Есть в нашем коллективе и молодое поколение. Консультанты по подбору персонала со стажем работы 2-3 года – это невероятная энергия и всегда совершенно новый взгляд на задачи и технологии. Ребята пришли к нам на стажировку на 3-м курсе бакалавриата и остались работать!

В 2021 году кадровое агентство IBC Human Resources, входящее в состав холдинга IBC Service Network, отмечает свой 25-й день рождения. 
На следующие четверть века у нас грандиозные планы.
Наш девиз – #25летдо50.
Кто с нами? 

Записаться на стажировку можно по ссылке: https://urgeu-events-org.timepad.ru/event/1458422/

NEW! Карьерное консультирование 

Кадровое агентство – это не только вакансии, это еще и помощь соискателям в поиске интересной и высокооплачиваемой работы.

А вы знали об этом?

Чтобы успешно искать и находить работуразвивать карьерный трекграмотно выбрать новое профессиональное направление, необходимы определенные навыки и узкоспециальные знания о рынке труда.

Представьте себе: профессиональный путь – это как дорога, по которой легче пройти вместе с карьерным консультантом.

Карьерные консультанты IBC Human Resources проложат маршрут с учетом ваших задач, поддержат и словом, и делом, не дадут свернуть не в ту сторону. Ваше общение конфиденциальное и качественное, как полет в бизнес-классе скоростного авиалайнера.

Для соискателей мы предлагаем экспертные услуги.

- Карьерная консультация по запросу (продолжительность 1-1,5 часа)
- Подготовка современного «продающего» резюме
- Подготовка сопроводительных писем к резюме
- Подготовка к телефонному или личному интервью с HR или руководителем
- Траектория карьеры и составление стратегии поиска работы

Карьерный консультант даст ценные рекомендации и советы, разберет детально на примерах ваши задачи, подготовит к встрече с будущим работодателем. При профессиональной поддержке эксперта вы получите нужный результат.

Наша цель – привести вас к решению вашей задачи и профессиональным успехам!

С Днем защитника Отечества!

Поздравляем наших сильных, смелых, надежных мужчин с праздником – Днем защитника Отечества!

Желаем вам всегда быть первыми в любимом деле, решительно достигать все намеченные цели и быть уверенными в том, что за вашей спиной надежный тыл – самые родные и близкие!

Идем на HR-митап от АРАУ 

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает на бесплатный HR-митап офлайн.

«Трансформации HR-функций на Новоуральской производственной площадке. Работа с командой первых лиц»

Пятница 26 февраля с 16:00 до 18:30

Точка кипения Ельцин-центр | Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина, 3

Директор по персоналу/ HR-партнер на производственном предприятии выстраивает деятельность HR-подразделения в соответствии со стратегией, отталкиваясь от целей и задач предприятия, работает на результат.

- К чему должен стремиться директор по персоналу?

- Как трансформируется функция HR?

- Как выстроить кадровую политику?

- Как аргументировать новшества команде первых лиц?

Привлечение персонала, адаптация, оценка, вовлеченность персонала, администрирование системы вознаграждения на предприятии, взаимодействие с вузами/ссузами/школами, переговоры с профсоюзами – вопросы, которые «горят» на всех производственных предприятиях.

В программе:

-  Трансформация функции управления персоналом и выделение HR BP на предприятиях Новоуральской промышленной площадки, входящих в Топливную компанию Росатома  

- Построение коммуникаций с командой первых лиц

- Формирование кадрового резерва и работа с школьниками и студентами – будущими сотрудниками

- Курирование проектов в области управления персоналом: «Личный кабинет сотрудника», внедрение мобильного приложения «Рекорд мобайл», «Прямые выплаты ФСС», снижение первичных затрат подразделений

– Сопровождение проекта «Трансформация функции управления персоналом» (передача функционала на аутсорсинг), оценка эффективности программы трансформации функции управления персоналом

Эксперты

Марина Ботенева, Заместитель Генерального директора по управлению персоналом АО «Уральский Электрохимический комбинат» (АО «ТВЭЛ», Росатом)

Более 20 лет работает в сфере HR на крупных предприятиях (промышленность, телекоммуникации и связь, банк).

Эксперт в вопросах выстраивания системы работы с персоналом.

Эксперт в вопросах построения HR-стратегии под задачи бизнеса.

Анастасия Матвеева, руководитель по управлению персоналом в ООО «НПО» ЦЕНТРОТЕХ» (РОСАТОМ)

Около 10 лет работает в сфере HR на крупных производственных предприятиях («Синара», банковских организациях (Сбербанк, УБРиР).

ВНИМАНИЕ! Участие в HR-митапе бесплатное.

Регистрация обязательна!

Пожалуйста, заполните анкету по ссылке: https://arau-events.timepad.ru/event/1560981/

Сыграем в оценку. Ассессмент-центр по новым правилам

Проводить оценку персонала важно и нужно, но ...

Именно так часто думают руководители и видят перед собой множество «НО».

Случай 1-й. Представьте большое производственное предприятие, где трудится более 1000 сотрудников. Генеральный директор опирается на команду топ-менеджеров, надолго отвлекать на комплексную оценку невозможно. Как в этой ситуации не навредить бизнесу?

Случай 2-й. В компании среднего бизнеса со штатом 20-30 человек директор каждый день видит сотрудников и со многими из них общается лично. Кажется, что всё и про всех знаешь – кто и как ведет себя в рабочей обстановке, какие задачи способен решать с наилучшим результатом. Однако бизнес развивается, и приходит время создавать новые подразделения, назначать на руководящие должности. Кто и на какое место подойдет?

Случай 3-й. В небольшой молодой команде, скажем, из IT динамичные и амбициозные ребята постоянно изучают самые продвинутые технологии и осваивают новые направления. Руководитель прекрасно понимает, что традиционные методы оценки не будут работать. Как же помочь сотрудникам в профессиональном и карьерном развитии?

Приглашаем сыграть!

В IBC Human Resources разработали лайт-формат ассессмент-центра с использованием геймификации.

Оценка персонала проводится в формате интеллектуальной игры в течение всего 3-х часов.

Преимущества лайт-версии перед стандартным форматом ассессмент-центра

Увлекаем

Игра – это легкий, доступный для понимания и приятный способ взаимодействия в команде. Компоненты геймификации помогают участникам забыть о том, что проводится оценка, и вести себя естественно.

Объективно оцениваем команду в целом

Участники по-настоящему увлекаются происходящим, не замечая экспертов, которые внимательно наблюдает за групповой динамикой. В центре внимания – то, как сотрудники работают над решением задачи, помогают ли они друг другу или вступают в конфликты, готовы ли вести переговоры и сотрудничать ради достижения общей цели.

Фокусируемся на персоналиях

В условиях игры участники показывают свое настоящее «лицо» в общении с коллегами – командует или отмалчивается в острые моменты, старается договориться или подкалывает других. Это позволяет экспертам выявить сильные и слабые стороны каждого игрока.

Помогаем решить вопрос с ротацией сотрудников

По итогам игры эксперты готовят для генерального директора подробный отчет с заключением о том, какие сотрудники готовы к тому, чтобы стать руководителями, и кому из них еще предстоит поработать над профессиональными и личными компетенциями.

Ассессмент-центр по новым правилам от IBC Human Resources – это максимальное вовлечение участников, объективный взгляд на команду в целом и на каждого игрока в реальной ситуации и экспертная программа четких действий, которые будут работать на развитие команды и бизнеса.

С Новым 2021 годом!

Команда IBC Human Resources поздравляет клиентов, партнеров, друзей с Новым годом и Рождеством!

Желаем, чтобы следующий 2021-й принес с собой то самое – самое важное для вас и долгожданное.

Перспективные направления для профессионального развития. И только вперед! 

Уникальные возможности, чтобы получить интересный опыт. Пусть каждая, даже небольшая победа придает уверенности и вдохновляет на успех!

Смелые идеи и инновационные проекты. Экспериментируйте и изобретайте!

И пусть самое бесценное — поддержка единомышленников, дружеское тепло, благополучие в семье — остается неизменным и в Новом году.  

Все современные возможности сорсинга. Онлайн-обучение Дмитрия Долидзе

Новый год еще не наступил, но время для вручения подарков уже началось.  

Команда IBC Human Resources кладет под елочку свой подарок всем эйчарам – мощный прокач профессиональных hard skills.

Поиск уникальных кандидатов усложнился. В рекрутменте на первый план вышел сорсинг, поэтому растет ценность именно «поисковых» навыков, а не проведения собеседований.

Будьте готовы к тому, что в будущем вам предстоит решать еще более каверзные задачи!

СОРСИНГ – это то направление, которое добавит вам очков как профессионалу и станет вашим конкурентным преимуществом среди hr-специалистов вне зависимости от компании и должности, отрасли и региона.    

Приглашаем повысить свою экспертизу и инвестировать в себя с умом на онлайн-обучении Дмитрия Долидзе «Все современные возможности сорсинга».

О Дмитрии Долидзе

- 10+ лет опыта работы в сфере рекрутмента – как в консалтинге, так и в in-house.

- 5+ лет специализации в международном сорсинге.

- Имеет опыт управления командами и проектами в Deloitte и Microsoft, возглавляет сорсинговое направление Microsoft в Европе, Африке и на Ближнем Востоке.

- Является спикером и тренером российских и международных конференций.

Программа обучения

- Это практический курс. Новые навыки участники будут отрабатывать на собственных рабочих кейсах.

- График обучения составлен таким образом, чтобы участники могли протестировать инструменты сорсинга, потренироваться и задать дополнительные вопросы.

- Тренер проводит анализ ошибок и дает рекомендации по их устранению в прямом эфире.  

Результат обучения:

- освоены современные инструменты рекрутинга и сорсинга,

- решены сложные рабочие кейсы,

- получены дополнительные знания по IT-рекрутингу: навыки работы в приложениях, которые открывают доступ к скрытой информации и помогают оптимизировать рутинную работу,

- сопровождение Дмитрия по сорсингу в течение 3-х месяцев в закрытом Telegram-чате.

Стоимость обучения (2 дня) – 9900 рублей.

Подробная программа и регистрация по ссылке: https://ibc-human-resources.timepad.ru/event/1488748/

Количество мест ограничено.

Хотите скидку 500 руб.?

Укажите промо-код СОРСИНГIBCHR при регистрации на мероприятие.

Инновационный рестарт-рекрутинг в Сочи

Федеральное кадровое агентство IBC Human Resources приглашает на обучение:

Инновационный рестарт-рекрутинг. Где и как найти уникальных кандидатов.

20+ современных инструментов подбора персонала

Дата и место проведения: 30-31 октября 2020 г. | г. Сочи

Спикер: Дмитрий Долидзе, EMEA Sourcing Lead / Sourcing Doctor / Public Speaker (Москва), спикер российских и международных конференций

Формат обучения – семинар-практикум.

За 2 дня мы узнаем и научимся эффективно применять в работе:

- современные модели подбора персонала в крупнейших международных компаниях;

- boolean для сетей и поисковиков, оптимальные поисковые запросы;

- глобальные практики контактирования кандидатов, «идеальные сообщения»;

- 20+ новых приложений-помощников рекрутеров для ускорения поиска, автоматизации рутинных действий, персонализации коммуникаций, повышения эффективности работы в соцсетях на 50%;

- формула «идеального» описания вакансии;

- аналитика данных и Data Driven Decision Making;

- инновационный рекрутмент от А до Я.

Закрепим новые знания на практике в игровой форме.

На обучение берем с собой ноутбук с установленным браузером Google Chrome.

Заранее вспоминаем актуальные данные (логин/пароль) для входа Facebook, Instagram, VKontakte, LinkedIn, Twitter (если есть). 

Стоимость участия – 24900 руб.

При оплате до 15.10.2020 г. – со скидкой 21000 руб.

Регистрация и вопросы: Воронина Ольга, тел. +7 (909) 019-40-36, o.voronina@ibc.ru.

С Днем рекрутера!

Дорогие коллеги!

Желаем вам смело принимать новые вызовы, быть открытыми для самых оригинальных идей и с интересом погружаться в интригующие проекты. 

Увлекательных экспериментов в профессии и легкой импровизации в жизни! 

С Днем рекрутера!



HR-диалоги онлайн HR#РЕКРУТМЕНТ #УПРАВЛЕНИЕ #ДОВЕРИЕ#2020

Приглашаем руководителей компаний, директоров и менеджеров по персоналу принять участие онлайн в HR-диалогах от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ)

HR#РЕКРУТМЕНТ#УПРАВЛЕНИЕ

#ДОВЕРИЕ#2020

Дата: 21 мая 2020 г. (четверг)
Время: 10:00–14:30 (время московское)

Модераторы – Рифат Амиров, вице-президент АРАУ по GR и качеству, директор «Карьера», и Лариса Богданова, вице-президент АРАУ по мероприятиям, директор IBC Human Resources.

10:00 – 10:30 (МСК)

Ксения Проценко, президент АРАУ, исполнительный директор IBC Human Resources

Приветственное слово от АРАУ

10:30 – 11:15 (МСК)

Татьяна Воробьева (Москва), директор по логистике UNILEVER, ex-директор филиала UNILEVER в Екатеринбурге (ex-фабрика «Калина»).

«Переход от «я» к «мы»: практика системной работы с доверием в управленческой команде для эффективного кросс-функционального взаимодействия».

11:20 – 11:45 (МСК)

Екатерина Иртикеева, советник Правительства Санкт-Петербурга, экс-директор Дирекции по подготовке Самарской области к Чемпионату мира по футболу 2018

Лидер-магнит: личность руководителя как часть HR-бренда компании

12:00 – 12:30 (МСК)

Елена Сазонова, коуч, консультант проекта «Счастье в деятельности» (Институт Коучинга, Санкт-Петербург)

Скорость доверия в компании. Почему доверие выгодно и как его создавать. Кейсы и практики

12:30 – 13:00 (МСК)

Дмитрий Долидзе (Москва), Sourcing Lead, Microsoft

AI (Artificial Intelligence – Искусственный интеллект) и современные IT-инструменты в рекрутменте

13:00 – 13:30 (МСК)

Сулаймон Ишанов (Москва), «Норильский никель»

Тема уточняется

13:30 – 14:00 (МСК)

Татьяна Кобышева (Москва), ведущий рекрутер компании Deloitte

Особенности мотивации поколений X, Y и Z: онлайн и офлайн

14:00 – 14:30 (МСК)

Татьяна Кожевникова, независимый директор, спикер, преподаватель, автор книг по менеджменту, экс-HR-директор Оргкомитета Чемпионата мира по футболу 2018, автор книги «Корпоративная культура как она есть»

Корпоративная культура как фактор успеха бизнеса

 

Участие в онлайн HR-диалогах бесплатное!

ВНИМАНИЕ! Обязательна регистрация по ссылке https://leader-id.ru/event/50725/

Контакты для ваших пожеланий и вопросов: 8 (800) 707 55 80, +7 (912) 612 44 90, hr@ibc.ru.

Exit-интервью. Зачем проводить?

Мы все прекрасно знаем, что при приеме на работу нового сотрудника с ним проводят собеседование и часто даже не одно.

А как часто беседуют с человеком, покидающим компанию?

«Зачем это нужно?» – возможно, скажете вы. – «Либо его уволили, либо он уволился сам. Какой смысл продолжать с ним общение?»

И действительно, большинство из нас привыкло всегда двигаться вперед, не оглядываясь на то, что оставляем позади. Однако, собеседование, сопровождающее увольнение работника, может оказаться не менее полезным, чем то, которое проводится при приеме в компанию.

Какую информацию вы можете получить?

1. Как минимум, узнать, насколько эффективно распределяются задачи, происходит контроль за ними, доносят ли руководители до своих подчиненных важность тех или иных поручений. Сотрудник, уходящий из компании, как правило, более откровенен и готов делиться впечатлениями без оглядки на бывших коллег.

2. Ещё один несомненный плюс, который приносит работодателю собеседование при увольнении, – это создание позитивного имиджа в глазах бывшего сотрудника. Вам интересно его мнение, а значит, он чувствует себя нужным и достойным уважения. Безусловно, большая часть положительной репутации должна быть сформирована ещё в момент работы, но умение достойно расстаться с человеком вне всякого сомнения укрепит и дополнит ее.

3. Собеседование при увольнении – это последняя возможность поговорить с сотрудником, покидающим работодателя. Это финальная точка, когда можно поблагодарить его, пожелать успехов на новом месте и, самое главное, получить ценную обратную связь, которая позволит компании стать лучше.

Почему для компании важно, чтобы выходное интервью проводил внештатный сотрудник или кадровое агентство?

В пользу такого решения говорят, как минимум, два аргумента.

Во-первых, очень часто уволенный (или уволившийся) человек настроен негативно по отношению к бывшему работодателю и может все своё недовольство вылить на того, кто будет ему звонить. «Пусть внутренний HR тренирует свои навыки проведения стресс-интервью», – приходилось нам иногда слышать от руководителей, желающих оставить все выяснения внутри компании. Однако не стоит игнорировать тот факт, что после нескольких таких недружественных разговоров с бывшими коллегами HR специалисту и самому, возможно, захочется уволиться, чтобы избежать регулярного стресса.

Второй ещё более убедительный аргумент, склоняющий большинство компаний обратиться к интервьюеру «на стороне», заключается в том, что с посторонним человеком разговаривают намного охотнее и откровеннее. Тем самым качество собираемой информации становится намного выше, а полная конфиденциальность договора о сотрудничестве гарантирует, что любой негатив, высказанный бывшим сотрудником, останется внутри компании.

Специалисты кадрового агентства IBC Human Resources проводят exit-интервью более 15 лет. К настоящему моменту собран целый пул клиентов-работодателей, доверяющих нам финальное собеседование с бывшим сотрудником.

Мы не только проводим интервью, но и даём полезные рекомендации о том, какие изменения стоит провести, чтобы сделать работу в компании эффективнее. Как следствие, бренд работодателя становится более привлекательным для будущих сотрудников.

До 1 июня 2020 г. действует специальная антикризисная цена.

IBC Human Resources поздравляет прекрасных дам с наступающим 8 Марта!

С прекрасным весенним праздником, дорогие дамы!

Желаем вам забыть о холодной зиме и с головой погрузиться в приятную атмосферу нежности и заботы, которой окружат вас мужчины.

Радуйтесь сочным краскам, любуйтесь прекрасными цветами, наслаждайтесь изысканными комплиментами, принимайте подарки.

Пусть настроение 8 Марта живет у вас в душе круглый год.

HR MUST HAVE: к управлению талантами через карьерное консультирование. 15+ инструментов от эксперта

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-обучение по теме:

HR MUST HAVE: К УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ ЧЕРЕЗ КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ. 15+ ИНСТРУМЕНТОВ ОТ ЭКСПЕРТА

Дата и время проведения: 1 апреля 2020 года (среда), 15:00-19:30

Приглашаем HR, кто управляет талантами и активно вовлечен в профессиональное развитие, формирование кадрового резерва и построение карьеры, принять участие в увлекательном и познавательном тренинге.

Сегодня услуги по карьерному консультированию востребованы как во внутреннем HR, так и во внешней среде. Что это – хайп или перспективное направление?
Разобраться в теме поможет эксперт.

Что Вас ожидает в программе?

  • Обсудим, преимущества карьерного консультирования для внутреннего и внешнего HR.

  • Рассмотрим запросы людей в плане построения карьеры и познакомимся с технологией карьерного консультирования.

  • Изучим, из каких элементов строится консультативная сессия и какие этапы обязательно входят в карьерное консультирование.

  • Познакомимся с инструментами снятия запроса и конкретизации цели на вводной сессии, потренируемся в их применении.

  • Составим обзор школ карьерного менеджмента, определим, на каких крутых профи ориентироваться и как создать для себя развивающую среду.

Эксперт – Светлана Филатова, председатель Ассоциации карьерных консультантов Урала «Время перемен», карьерный консультант, профориентатор.

Более 15 лет развивала карьеру в сфере управления персоналом (FMCG: продажи и производство, услуги, В2В, ритейл), из них 13 лет руководила отделами персонала, последние 6 лет работает директором по персоналу уральского дивизиона в крупной федеральной розничной сети уровня ТОП-3.

Стоимость участия: 2200 рублей

Регистрация уже открыта по ссылке: https://arau-events.timepad.ru/event/1274861/

Контактное лицо – Нонна Горева, +7 (982) 729 84 35, +7 (343) 311 12 33.


IBC Human Resources приглашает в HR-тур в Сочи

Федеральное кадровое агентство IBC Human Resources приглашает отправиться в HR-тур в Сочи – совместить обучение по актуальной теме у крутого спикера с приятным путешествием и новыми впечатлениями.

Как называется программа?

IT-рекрутинг. Где и как найти уникальных кандидатов. 25+ современных инструментов подбора персонала

Формат обучения – семинар-практикум

Кто спикер?

Наш эксперт – Дмитрий Долидзе, Sourcing lead, Microsoft (Москва)

Возглавляет создание и реализацию стратегий, исследований и подбор кандидатов по регионам Европы, Африки и Ближнего Востока. Спикер российских и международных конференций.

Когда и где?

17-18 апреля 2020 г. Сочи.

Что будет в программе?

За 2 дня мы узнаем и научимся эффективно применять в работе:

- современные модели подбора персонала в крупнейших международных компаниях;

- Boolean для сетей и поисковиков, оптимальные поисковые запросы;

- базис для сдачи сертификации LinkedIn Recruiter Professional;

- глобальные практики контактирования кандидатов, «идеальные сообщения»;

- 20 новых приложений-помощников рекрутеров для ускорения поиска, автоматизации рутинных действий, персонализации коммуникаций, повышения эффективности работы в соцсетях на 50%;

- формулу «идеального» описания вакансии;

- аналитику данных и Data Driven Decision Making;

- IT-рекрутмент от А до Я.

Закрепим новые знания на практике в игровой форме.

ЭТО ВАЖНО!

- На обучение берем с собой ноутбук с установленным браузером Google Chrome.

- Заранее вспоминаем актуальные данные (логин/пароль) для входа Facebook, Instagram, VKontakte, LinkedIn, Twitter (если есть).

Стоимость участия: 20900 руб. Перелет и проживание в стоимость участия не входит. 

Регистрация по ссылке: https://ibc-human-resources.timepad.ru/event/1263277/

Если у вас возникли вопросы, пожалуйста, обращайтесь к контактному лицу: Ольга Воронина, тел. +7 (495) 221-69-29, o.voronina@ibc.ru.

IBC Human Resources поздравляет с Днем защитника Отечества!

Прекрасные дамы IBC Human Resources поздравляют с Днем защитника Отечества всех отважных рыцарей!

Желаем вам выходить победителями из каждого сражения, покорять все намеченные рубежи и завоевывать самые желанные трофеи.

Пусть ваш профессиональный путь будет успешным и крепким щитом послужит поддержка семьи и друзей.

Грандиозных подвигов и признания во всех делах!     

IBC Human Resources поздравляет с наступающими праздниками!

Команда IBC Human Resources поздравляет клиентов, партнеров, коллег с наступающими праздниками – Новым годом и Рождеством!

Пусть в календаре 2020 будет место для новых грандиозных проектов и продолжения приятного сотрудничества, инновационных решений и старых добрых форматов.

Желаем наслаждаться каждым днем и сохранять гармонию в карьере, увлечениях, семье.   

Сказочно-прекрасных зимних каникул и заряда мощной энергии для новых свершений в 2020-м!

Приглашаем на HR-мастерскую «Психодиагностика на службе HR»

Приглашаем на HR-мастерскую от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) по теме «Психодиагностика на службе HR».

Дата проведения:

21 ноября (четверг) с 17:00 до 20:00

Место проведения будет объявлено отдельно.

- Можно ли доверять этому кандидату?

- Способен ли этот человек на нечестные поступки?

Найти правильные ответы на такие неизбежно возникающие в голове HR-специалиста вопросы помогут техники психодиагностики.

Участники HR-мастерской обсудят вместе с приглашенным экспертом увлекательные темы из области психодиагностики и познакомятся с тестом Леопольда Сонди. Проективный метод Сонди позволяет дать заключение о возможных аспектах девиации личности, ее надежности, склонности ко лжи и прогнозе криминального поведения.

В программе:

1. Современная психодиагностика, методики и возможности. Что можно выявить по результатам тестов и их достоверность.

2. Современное применение и особенности теста Л. Сонди.

3. Принципы тестирования и обработки результатов.

4. Где и как можно эффективно применять психодиагностику в работе HR’а.

Эксперт: Александр Ложкин

Психолог, кандидат психологических наук, специализация – судебно-психологическая экспертиза, сертифицированный специалист института Szondi (Швейцария, Цюрих), доцент кафедры медицинской психологии УрГМУ, доцент ИДО УрГЮУ, автор монографии, учебных пособий и научных статей

Регистрация по ссылке: https://arau-events.timepad.ru/event/1110947/

Контакты: Нонна Горева, hr5@ibc.ru, +7 (343) 311-12-33.

Приглашаем на HR-обучение от АРАУ по теме «Основы карьерного консультирования»

IBC Human Resources приглашает на HR-обучение от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) по теме «Основы карьерного консультирования» – познавательный тренинг по одному из самых молодых и перспективных векторов развития HR.

Дата и место проведения:

6 ноября (среда) с 15:00 до 19:30 в Учебном центре «Потенциал» по адресу г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 56, оф. 505.

За 4 часа участники узнают, чем занимается карьерный консультант и к каким результатам приводит своих клиентов.

Обсудим, чем карьерный консультант отличается от других помогающих профессий и какими компетенциями он должен обладать для эффективного консультирования.

Рассмотрим, с какими запросами работают карьерные консультанты, и познакомимся с технологией карьерного консультирования.

Изучим, из каких элементов строится консультативная сессия и какие этапы обязательно входят в карьерное консультирование в целом.

Познакомимся с инструментами снятия запроса и конкретизации цели на вводной сессии, потренируемся в их применении.

Составим обзор школ карьерного менеджмента, определим, на каких крутых профи ориентироваться и как создать для себя развивающую среду.

Эксперт:

Светлана Филатова

Председатель Ассоциации карьерных консультантов Урала «Время перемен», карьерный консультант, профориентатор

Более 15 лет развивала карьеру в сфере управления персоналом (FMCG: продажи и производство, сфера услуг, В2В, ритейл), из них 13 лет руководила отделами персонала, последние 6 лет работала директором по персоналу уральского дивизиона МЕГАМАРТ, ГК ДИКСИ

Стоимость участия: 2200 рублей.

Регистрация по ссылке: https://arau-events.timepad.ru/event/1086599/

Контакты: Нонна Горева, hr5@ibc.ru, +7 (343) 311-12-33.

IBC Human Resources приглашает на HR-практику «Эффективная электронная переписка»

Приглашаем на HR-практику «Эффективная электронная переписка».

Дата и место проведения:

14 августа с 15:00 до 19:30 в Учебном центре «Потенциал» по адресу г. Екатеринубрг, ул. Первомайская, 56, 5-й этаж.

Практический тренинг, направленный на развитие актуальнейшего бизнес-навыка – искусства написания понятных электронных писем.

За 4 часа мы научимся составлять самый распространённый письменный документ – электронное письмо, следуя естественным законам психологии. Мы сможем быстро и грамотно оформлять нашу электронную переписку, применяя принципы пирамиды Минто (с) – эффективного инструмента составления письменных документов.

В программе:

- Как создавать гениальные письма?

- Почему электронная переписка из простого способа доставки информации превращается в бесконечный поток малосодержательного спама?

- Как сделать моё письмо абсолютно понятным?

- В чём разница между устной и письменной коммуникацией и как её применить в свою пользу?

- Что такое магическое число 7 (плюс/минус 2)?

- Шерлок Холмс и электронная переписка – связь есть!

Мы обсудим практические приёмы использования встроенных в нас потребностей систематизации информации и изложения её в виде логической пирамиды в наших электронных письмах.

Тренинг наглядно продемонстрирует эффективность электронной переписки в решении рабочих задач и достижении целей бизнеса.

Эксперт:

Олег Попов

Имеет 15-летний опыт управления персоналом в качестве HR бизнес-партнёра, HRD, проводил тренинги для руководителей на заводских и торговых площадках от Москвы до Владивостока, автор тренинговых программ.

Стоимость участия: 2200 рублей, по окончанию обучения выдается сертификат.

Регистрация по ссылке: https://arau-events.timepad.ru/event/1030250/

Контакты: Ксения Коскова, hr7@ibc.ru, +7 (343) 311-12-33, +7 (950) 65-61-846.