Войти
Рус / Eng
ARAU
AKPP
©IBC
Service Network
1996-2024
Яндекс.Метрика

    

    

Федеральное обслуживание по единому договору 8 800 707 55 80

IBC HR приглашает зарегистрироваться на HR-конференцию «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН 2024. ПЛОХОЙ ХОРОШИЙ РЕКРУТИНГ».

IBC HR приглашает руководителей компаний, директоров и менеджеров по персоналу принять участие в HR-конференции «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН 2024. ПЛОХОЙ ХОРОШИЙ РЕКРУТИНГ».

Организаторы: Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) и IBC HR.
Генеральный партнер: iSpring | Платформа для онлайн-обучения. 
  
20 мая 2024, с 12 до 17.00
Екатеринбург, Ельцин-центр, Точка кипения.

За 5 часов вы узнаете:
- Как привлекать, удерживать и мотивировать людей в условиях общего стресса и перманентного дефицита кадров.
- Соискатель-2024: как легко найти и не потерять.
- Как привлечь лучших людей. Нестандартные источники кадров. Как расширить воронку подбора.
- Что такое хороший качественный рекрутинг.

Конференция БЕСПЛАТНАЯ в офлайн- и онлайн-форматах.

Успевайте, количество мест ограничено.
Ссылка на регистрацию https://leader-id.ru/events/502499

Наши спикеры из Норникеля, УБРиР, ПАО МегаФон, Газпром, 2 GIS, профессиональные рекрутеры из АРАУ.
Хотите узнать подробности?
Пишите hr@ibc.ru или звоните 8 800 707 55 80. 
 

Почему рекрутеры IBC HR быстро закрывают вакансии?

Почему
рекрутеры IBC HR
быстро закрывают вакансии?
С помощью нетворкинга!

Наш эксперт Ирина Назаренко на профильной конференции встретила руководителя IT-компании, обменялись контактами. И уже через минуту номер телефона был отправлен кандидату-айтишнику (с согласия владельца, разумеется).

«Вот это вы - нетворкер! - написал в ответ восхищенный кандидат. IT-специалист топ-уровня сейчас находится заграницей, собирается возвращаться в Россию. Он попал к Ирине на карьерную консультацию, обновил карьерную стратегию, начал активный поиск. Сейчас находится с нашим рекрутером на постоянной связи, дело успешно развивается.

Хотите стать таким же крутым профи? Есть возможность попасть к Ирине Назаренко на обучение.
Руководитель HR-проектов IBC HR и преподаватель двух вузов она как раз набирает новый курс «Менеджер по подбору персонала».

❗Курс стартует 16 мая 2024 года.
Организаторы: Уральский государственный экономический университет (УрГЭУ) и Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ).

Как проходит программа и почитать отзывы участников можно здесь.

Вся информация о курсе, формате и преподавателях.
Задать вопросы можно и самой Ирине Назаренко +79676330959. Пусть хороших рекрутеров станет больше! Вперед!  

Сколько стоит новый сотрудник для компании?

Комментарий директора IBC HR Ларисы Богдановой журналу «Деловой квартал».

Подбор новых сотрудников - это инвестиция от сотен тысяч до миллиона рублей.

❗Стоимость адаптации, если новичок не прошел испытательный срок:
▪️ выплаченная заработная плата за 3 месяца испытательного срока +
▪️ премии наставникам +
▪️ расходы на рабочее место +
▪️ затраты на подбор нового сотрудника 1,5 зарплаты.
ИТОГО, минимум пять заработных плат. Деньги на ветер? А если учесть еще дорогостоящее время руководителя, того, кто проводил собеседования, курировал и увольнял?

Приняли сотрудника, разбейтесь в лепешку, чтобы он прошел испытательный срок! Раскройте его потенциал. В кадровом агентстве IBC HR разработан план адаптации рекрутеров и чек-лист онбординга. Поэтому у нас проходимость испытательного срока 90% – это очень высокий показатель.

Мы в IBC HR предлагаем новую услугу. Карьерный консультант поддерживает человека на испытательном сроке и помогает правильно влиться в коллектив, успешно пройти его.

❗Вы можете обратиться к нам и получить чек-лист по пребордингу и адаптации нового сотрудника, который поможет вам сформировать команду.

Полностью комментарий Ларисы Богдановой читайте в журнале «Деловой квартал»

Конференция «РЕКРУТМЕНТ – грани времени»

8 февраля 2024 г. состоялась конференция «РЕКРУТМЕНТ – грани времени», организованная Ассоциацией консультантов по подбору персонала (АКПП).

Лариса Богданова, директор IBC HR, президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) и член координационного совета АКПП делится записью мероприятия.

Для ваших высоких результатов в работе, успеха у клиентов и самосовершенствования!

Предлагаем запись конференции по ссылке.

ТЕМЫ спикеров и ТАЙМ-КОДЫ выступлений:

▪️ «Лайфхаки в копирайтинге. Как писать и общаться с кандидатами в переписке, чтобы они отвечали?» Язиля Насибуллина, Основатель Академии ИТ-рекрутинга и Кадрового Агентства Tech-recruiter. Тайм-код 0:05:12.

▪️ «Как удивить босса результатами массового подбора». Дарья Дегтярева, Основатель «Школы Массового Подбора». Тайм-код 0:42:06.

▪️ «Как выстраивать отношения с ЛПР в новой реальности рынка труда». Анна Осипова, Руководитель внешних коммуникаций в регионах hh.ru. Тайм-код 1:13:13.

▪️ «Рынок рекрутмента 2023. Результаты общероссийского исследования». Екатерина Сподина, Руководитель "Апрайт - Аналитика». г. Екатеринбург, член АКПП, АРАУ. Тайм-код 1:46:30.

Удачного и полезного вам просмотра!

У IBC HR появился новый стильный и очень полезный сайт!

Что здесь https://ibchr1.ru самое интересное?
ПОНЯТНАЯ навигация и быстрая ОБРАТНАЯ связь!

Вы легко МОЖЕТЕ:

✔️разместить вашу вакансию и заказать нам поиск высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров;

✔️оставить заявку на бесплатную консультацию;

✔️связаться с любым экспертом IBC HR по интересующей отрасли и получить профессиональное мнение по кадрам и вакансиям.

Если вы наш давний клиент, будем рады с вами вновь сотрудничать!
Если вы впервые о нас узнали - добро пожаловать в IBC HR https://ibchr1.ru !

Кадровое агентство IBC HR. ВАШ ПЕРВЫЙ КАНДИДАТ В ТЕЧЕНИЕ 24 ЧАСОВ!


Эксперты IBC HR помогли перезапустить карьеру нашей подписчице

Ирина Назаренко дала старт карьерной трансформации своей бывшей коллеге. Та нашла ее во Вконтакте, написала, позвонила и - получила от Ирины несколько профессиональных советов по смене работы.

А отшлифовала ее успешное преображение Ольга Третьякова. Провела карьерную консультацию, после которой женщина поменяла направление своей деятельности. И, образно говоря, расправила плечи.

ДАНО
▪️Женщина, 50+ лет.
▪️Работала HR в сфере энергетики.
▪️Пребывала в состоянии сильнейшего профессионального и эмоционального выгорания.
▪️Заказала карьерную консультацию в IBC HR.

СДЕЛАНО
Клиентке помогли проанализировать ряд моментов в карьере:
✔️что ХОЧУ, чего ТОЧНО не хочу, в чем мои СИЛЬНЫЕ стороны и т.д.
✔️как сделать современное резюме, как искать работу, как проходить собеседования.

РЕЗУЛЬТАТ
▪️ Поняла, что интересует тема методологии и бизнес-процессов.
▪️ Пошла учиться на директора клиентского сервиса.
▪️ В июне защищает сертификат.

ВАЖНО!
Еще одной счастливой клиенткой у IBC HR стало больше!

Хотите пройти столь же УСПЕШНОЕ ПРЕОБРАЖЕНИЕ?
Закажите консультацию с нашими экспертами по ссылке. https://ibchr1.ru 

Рекрутеры IBC HR закрыли вакансию HR Generalist для крупной производственной компании в Екатеринбурге

С нашим постоянным клиентом последовательно взаимодействовали HR-эксперты Татьяна Шурмина и Диана Сербина. Кандидатка одной из девушек, представленная на позицию HR BP на производство, идеально подошла к вакансии HR Generalist. Она прошла все этапы отбора, успешно провела тестирование и получила оффер в УК холдинга.

В условиях сильнейшей конкуренции на рынке труда наши рекрутеры поступили как командные игроки, когда интересы компании важнее личных задач. А закрытая вакансия стала совместным успехом.

Найдем вам руководителя с использованием всех возможных ресурсов компании!
➡️ Заполните заявку по ссылке https://ibchr1.ru 

Лариса Богданова 16 ноября выступает на XVIII Международной конференции «Российские регионы в фокусе перемен» 

Лариса Богданова, директор IBC HR и президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) 16 ноября выступает на XVIII Международной конференции «Российские регионы в фокусе перемен» в Екатеринбурге.

Аудитория конференции – ведущие экономисты страны, приглашенные зарубежные эксперты в области экономики и финансов, руководители бизнеса, представители исполнительной власти, академического сообщества, молодые специалисты.

Темы для обсуждения:

Как будут развиваться российские регионы в условиях изменения геополитического и экономического ландшафта?
Как сейчас меняются критические для развития экономики параметры?
Наш эксперт выступит с докладом на английском языке:
«Карьерные центры и рынки труда:
Какие службы карьерного роста и поддержки необходимы, чтобы подготовить студентов к аналитической работе?»

Основные моменты выступления Ларисы Богдановой:

Аналитики сейчас на 4-м месте по востребованности после инженеров, менеджеров по продажам и IT-специалистов.
Студентам, как будущим выпускникам, необходимо помогать уже сейчас:
✔️знакомить с карьерными треками в будущей аналитической работе,
✔️устраивать стажировки и мероприятия, где можно будет познакомиться с профессионалами из аналитической сферы.
✔️помогать делать резюме, писать сопроводительные письма, проводить тестовые собеседования, готовить к устройству на работу.
Важный тезис доклада о совмещении учебы и работы, чтобы по окончании вуза можно было получить приглашение на постоянную работу.

Организаторы конференции:

Уральский федеральный университет
Институт экономики и управления УрФУ
Российская ассоциация бизнес-образования
Аналитический центр «Эксперт» и журнал «Эксперт-Урал»

Работа конференции продлится с 16 по 18 ноября.

Подробнее о мероприятии и регистрация: https://rrfp.ru/

Как найти крутого менеджера по снабжению и поднять ему зарплату

Ксения Гаммер, консультант по подбору персонала IBC HR одной закрытой вакансией дала импульс к развитию бизнеса нашего клиента. И сразу улучшила материальные условия кандидата. Невероятная история успеха! 

В IBC HR обратился наш деловой партнер с 2019 года. Стали расширять производство и решили нанять опытного снабженца.

Ксения занялась подбором и столкнулась в проблемой. Небольшая компания и средняя зарплата не привлекали специалистов. Просмотрела 250 резюме. Публиковала вакансию на Авито, hh.ru , Вконтакте, на нашем сайте. Направляла даже в вузы. Откликов на нее было совсем мало, около 40.

Учредители уже были готовы взять неопытного, чтобы постепенно вырастить снабженца самим.
Но молодые не решались на самостоятельную работу, не в отделе с наставником. Кто-то не видел перспектив. Хотя, наоборот, карьерный рост здесь происходит быстрее.

После череды неудач и отказов на собеседование пришла девушка. На прежней работе сменилось руководство, пошли сокращения – обычное дело. А у нее – опыт в закупках на производстве более 6 лет. 

Учредители сразу ухватились за такую удачу. Прямо на собеседовании сделали ей предложение о работе. Больше того, значительно подняли зарплату!

Довольны заказчик и кандидат! Рады мы – еще один кейс в копилке.

IBC HR: Как найти директора по продажам в международную сеть отелей

Невероятный по сложности и изяществу кейс представляет Диана Сербина, руководитель отдела подбора персонала в IBC HR.

Для отеля в Тюмени искали директора по продажам и маркетингу с сентября 2021 года. Работа начиналась и приостанавливалась по инициативе клиента три раза подряд! Различные проблемы, ковид (если кто-то забыл про него!), внешне-политическая ситуация только усложняли поиски.
 
Основными требованиями к кандидату были – опыт руководства командой от 5 человек в международной сети отелей и свободное владение английским.
 
Источниками поиска служили: работные сайты, специализированные сообщества, группы в Телеграм, Линкедин. Было просмотрено 600 (!) резюме. Однако откликов получили не так много – всего 70. Провели 30 собеседований, 18 человек представили клиенту.

Досадный нюанс: пока клиент медлил с принятием решения по финалистам, те успевали устроиться в другие компании. И всю работу приходилось начинать заново.

Наконец, третий виток поиска, уже в режиме СРОЧНО. И вот оно – везение! Долгожданное и заслуженное. Победитель подошел по всем показателям: релевантный опыт, прекрасный английский. Он принял оффер. Больше того, переехал из другого города! И уже начал работать на новом месте.

Наш постоянный клиент был доволен. Его бизнес получил импульс к развитию благодаря новому командному игроку. А IBC HR в очередной раз подтвердил статус надежного партнера.

Успешный плейсмент и сложный кейс в копилке!


Как найти руководителя отдела транспортной логистики для крупного производственного предприятия в Москве

Ольга Орлова, руководитель HR-проектов IBC HR, закрыла вакансию через 7 месяцев поисков. Успех пришел, когда рекрутер убедила клиента изменить критерий отбора.

Искали логиста с опытом работы в крупных компаниях. Нужно было заниматься железнодорожными перевозками. В основном – отправками негабаритных грузов по всей России и ближнему зарубежью. 

Для работы над вакансией были использованы все возможные методы. Открытые и закрытые базы резюме, нетворкинг, телеграм-каналы, рекламные размещения и рекомендации. Всего поступило около 400 откликов. Отобрано 50 кандидатов, собеседование прошло 10. 

Но всех лучших соискателей компания раз за разом отклоняла – у них не было релевантного опыта. Наконец, Ольга поняла, что надо изменить сам подход. На управленческую должность ждут личность. Лидера, способного не только руководить, развиваться, трансформироваться. Но при этом, что сложнее – управляемого и лояльного руководству компании. 

Поэтому отбросила требования к опыту соискателя. А при подборе стала ориентироваться на внутренний стержень человека. На то, как он справляется с прессингом. И когда нашла подходящего, заручилась перед клиентом – несмотря на минимальный опыт в ж/д перевозках, кандидат выполнит все рабочие задачи благодаря своим личностным качествам. 

Собеседование проводил сам генеральный директор. И сразу случился оффер! 

Очередная победа нашего рекрутера! Успешный плейсмент и достойный кейс в копилке.

Лариса Богданова вошла в жюри ТОП50 HR 2023

Директор IBC HR на независимом российском рейтинге HR-специалистов будет выступать в качестве эксперта кейсов в номинации Подбор персонала.

Коллеги, вы готовы заявить о себе профессиональному сообществу?

НА КОНКУРС ЖДУТ:
- Профессионалов, которые своими проектами и трудом вносят вклад в развитие команд.
- Того, кто развивает культуру эффективного управления персоналом.
- Готов экспериментировать и получать результаты.

ПРИЕМ ЗАЯВОК участников продлен до 1 сентября 2023 г.

Торжественная церемония награждения состоится 22 сентября 2023 г.

Узнать подробности и подать заявку можно на сайте: https://uralhr.ru/top50

Удачи! Увидимся на конкурсе!

IBC HR: Как найти регионального менеджера по продажам в крупную энергетическую компанию в Москве


Татьяна Шурмина, руководитель HR-проектов IBC HR, успешно закрыла вакансию, но история получила неожиданную развязку.

Особенность заказа была в том, что компания клиента рассматривала претендентов с опытом сложных продаж: длительные сделки, продажи промышленного оборудования и т.д. Предпочитала специалистов из крупных западных структур.

Действительно, с одной стороны, с уходом последних из России на рынке труда появилось много достойных кандидатов из западных компаний. С другой стороны, многие соискатели не готовы потерять в зарплате.

Задача Татьяны была найти того самого, «золотого кандидата»: опытного продажника, но со скромными финансовыми ожиданиями. Серьезный профессиональный вызов!

Поиски начались в октябре 2022 года и продлились полгода. Общая воронка найма составила 384 человека. Было отказано 163 кандидатам. От рассмотрения вакансии отказались 150 человек. Проведено 50 собеседований.

До этапа личной встречи с клиентом дошли 12 человек, четырем из которых сделали джоб оффер. А вот здесь внимание!

ВСЕ ЧЕТВЕРО предложение не приняли.

В какой-то момент уже стали опускаться руки. Что происходит, почему финалисты отказываются? А причина в том, что у подобных кандидатов бывает по 2-3, у кого-то 5 офферов. Выбирают варианты финансово более выгодные.

В итоге приглашение получил пятый в списке финалист, который и вышел на работу. Мужчина, 40 лет с отличнейшим бэкграундом. С опытом работы в крупных европейских компаниях, в сегментах сложного промышленного оборудования.

А теперь развязка всей истории. Вслед за победителем приглашение получил и второй кандидат, который также прошел все этапы отбора. Так случилось, что в компании возникла потребность во втором региональном менеджере. Сейчас оба проходят испытательный срок.

Поздравляем с оглушительным успехом нашего рекрутера! И у нас на два успешных плейсмента больше.

IBC HR: Как найти бизнес-ассистента с высшим образованием для двух собственников компании за 1 месяц

Виталина Сурова, консультант по подбору персонала IBC HR всего за 1 месяц закрыла вакансию бизнес-ассистента в крупный холдинг, работающий по разным направлениям бизнеса.

У компании уже были секретари и офис-менеджеры, но искали человека, который бы смог совмещать 70% административной работы и 30% личных поручений собственников. Холдинг развивается и руководителям требовался человек, не только быстро вникающий в бизнес-процессы, но по сути — «правая рука» владельцев.

Кандидат должен иметь высшее образование, знать документооборот, уметь организовывать рабочие мероприятия, управлять секретариатом, поддерживать деловые контакты, оказывать travel-сопровождение, работать переводчиком, управлять личными делами руководителей. Полный набор современного, многозадачного работника.

Компания уже сотрудничала с нами раньше — мы успешно закрывали их предыдущие вакансии, поэтому направление поиска было понятным, хотя и непростым.

Мы использовали нашу уникальную базу кандидатов, а также базу hh.ru. Было рассмотрено 60 резюме, получено 20 откликов на вакансию, проведено 6 собеседований, 5 из них показано клиенту.

В итоге определилась финалистка, после собеседования с которой компания сразу же сделала ей предложение о работе. Девушка поразила знанием 4 (!) языков, она училась в свое время в Словакии. Имела релевантный опыт, показала себя структурированным и ответственным человеком. После оффера кандидат попросила 2 недели отработки на прежнем месте работы и параллельно с этим взяла задание на удаленку от наших клиентов. И спустя указанный срок официально вышла на работу в новую компанию!

Нам в очередной раз удалось выполнить все требования заказчиков, которые были благодарны за профессионально проведенную работу! На один успешный плейсмент у нас стало больше!

В команде IBC HR новый бренд-директор

Команду IBC HR всегда отличали высокий профессионализм, ответственность за результат и открытость всему новому!

В июне в команду агентства влился бренд-директор Олег Суслов.

Мы верим, что его уникальный 35 летний опыт в брендинге, продвижении и PR усилят нашу команду и выведут IBC HR в лидеры кадровых компаний России.

IBC HR: Как найти менеджера по продажам с техническим образованием за 1,5 месяца.

Ирина Симакова, руководитель проектов по подбору персонала IBC HR всего ???? за 1,5 месяца закрыла вакансию менеджера по продажам СОЖ (смазочно-охлаждающих жидкостей для станков на заводах) в компанию-поставщика металлообрабатывающего оборудования.
⠀⠀⠀⠀⠀ 
Кандидат должен иметь техническое образование, чтобы говорить «на одном языке» с главными инженерами заводов. Еще одна особенность вакансии - менеджера искали для активных продаж в Челябинской и Курганской областях. Благодаря формату онлайн-собеседования для IBC HR поиск «звездного» кандидата в других регионах проходит также успешно, как при очной встрече.
⠀⠀⠀⠀⠀ 
При работе было рассмотрено порядка 90 резюме, проведено более 20 собеседований, а клиенту представлены 3 кандидата с релевантным опытом работы, подходящих критериям вакансии.

Несмотря на то, часто работодатели не хотят рассматривать кандидатов старше 40 лет, в компанию вышел мужчина 45 лет. Плюс - имеющий за плечами опыт создания собственного бизнеса! (Еще один критерий, по которому большинство работодателей не готовы рассматривать подобных кандидатов).
⠀⠀⠀⠀⠀ 
Цель достигнута, заказчик доволен. Для нас - еще один кейс в копилку успешного плейсмента.

Конференция "Ветер перемен-2023. Найти, привлечь и удержать"

16 мая с 12:00 до 18:00 IBC Human Resources и Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) проводит долгожданную конференцию «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН 2023». НАЙТИ, ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ. РОБОТ ИЛИ ЧЕЛОВЕК?

Участие в HR-конференции бесплатное!

Онлайн из любой точки мира и офлайн в современном пространстве в Точке Кипения в Екатеринбурге (5 этаж) в знаковом месте ЕЛЬЦИН ЦЕНТРЕ.

Обязательна регистрация по ссылке: https://leader-id.ru/events/392970

Мы вас очень ждем.

Бесплатный вебинар "Технологии продаж. «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление»

На вебинаре 26 апреля:

- Поэтапно разбираем вербальный и невербальный образы, способствующие

правильному впечатлению и плодотворным отношениям.

- Секретная технология КУПИ

- «Правило 30 секунд» - встречают то по одежке.

Регистрация по ссылке https://leader-id.ru/events/421409


О спикере:


Ольга Орлова, руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC Human Resources

100+ успешных плейсментов

100+ реализованных корпоративных и открытых программ обучения

1000+ часов бизнес коуч-сессий

Коуч Международного Эриксоновского Университета Коучинга.

Выпускница Открытого Университета Менеджмента Великобритании МИМ-ЛИНК по специальности Управление организацией и персоналом. Финансы и Маркетинг.

Бесплатный вебинар "Технологии продаж.«Кто приготовился к бою, тот его наполовину выиграл.»

На вебинаре 19 апреля:
- разберем секретные техники подготовки к переговорам
- определимся на берегу со стратегией и тактикой
- пропишем алгоритм подготовки
- узнаем про SMART и ЗБСВ – кто кого.

О спикере:

 Ольга Орлова, руководитель HR-проектов INBC Human Resources.
100+ успешных плейсментов 
100+ реализованных корпоративных и открытых программ обучения
1000+ часов бизнес коуч-сессий

   Коуч Международного Эриксоновского Университета Коучинга. 
Выпускница Открытого Университета Менеджмента Великобритании МИМ-ЛИНК по специальности Управление организацией и персоналом. Финансы и Маркетинг.

Какие тренды рынка
труда нас ждут
в 2023 году? 

30 марта на площадке креативного кластера «ДОМНА» 110 HR-экспертов собрались для обсуждения главных трендов на рынке труда в 2023 году. 

Эксперты IBC Human Resources выступили спикерами на темы:
????Лариса Богданова , Директор IBC HR, рассказала про тренды рынка труда в 2023 году.
???? Ирина Назаренко , Руководитель HR-проектов IBC HR, поделилась секретами эффективного пребординга.
???? Ольга Орлова , Руководитель HR-проектов IBC HR, расскажет о преимуществах и рисках найма сотрудников 50+ лет.

Мы благодарим за интересное и познавательное выступление
???? Татьяна Кансафарова , Исполнительный Вице-президент СОСПП
???? Наталья Бердник, HR Business partner, филиала ООО «Юнилевер Русь» г. Екатеринбург
???? Валерия Минченкова, Начальник отдела по подбору персонала Социально-кадрового центра Свердловской железной дороги
???? Екатерина Сподина , руководитель направления «Аналитика», компания АПРАЙТ
???? Юлия Фунтикова-Ваганова , ведущий консультант по подбору компании «Кадровые технологии» 
???? Вадим Брежнев , директор «Брежнев Консалтинг»

????Мы уже готовимся к конференции "Ветер Перемен 2023. Найти, привлечь и удержать. Человек или робот?», которая состоится 16 мая. Следите за анонсами на наших корпоративных страницах.