Service Network
1996-2023
Ксения Гаммер, консультант по подбору персонала IBC HR одной закрытой вакансией дала импульс к развитию бизнеса нашего клиента. И сразу улучшила материальные условия кандидата. Невероятная история успеха!
В IBC HR обратился наш деловой партнер с 2019 года. Стали расширять производство и решили нанять опытного снабженца.Ксения занялась подбором и столкнулась в проблемой. Небольшая компания и средняя зарплата не привлекали специалистов. Просмотрела 250 резюме. Публиковала вакансию на Авито, hh.ru , Вконтакте, на нашем сайте. Направляла даже в вузы. Откликов на нее было совсем мало, около 40.
Учредители уже были готовы взять неопытного, чтобы постепенно вырастить снабженца самим.
Но молодые не решались на самостоятельную работу, не в отделе с наставником. Кто-то не видел перспектив. Хотя, наоборот, карьерный рост здесь происходит быстрее.
После череды неудач и отказов на собеседование пришла девушка. На прежней работе сменилось руководство, пошли сокращения – обычное дело. А у нее – опыт в закупках на производстве более 6 лет.
Учредители сразу ухватились за такую удачу. Прямо на собеседовании сделали ей предложение о работе. Больше того, значительно подняли зарплату!
Довольны заказчик и кандидат! Рады мы – еще один кейс в копилке.
IBC HR: Как найти директора по продажам в международную сеть отелей
Невероятный по сложности и изяществу кейс представляет Диана Сербина, руководитель отдела подбора персонала в IBC HR.
Основными требованиями к кандидату были – опыт руководства командой от 5 человек в международной сети отелей и свободное владение английским.
Источниками поиска служили: работные сайты, специализированные сообщества, группы в Телеграм, Линкедин. Было просмотрено 600 (!) резюме. Однако откликов получили не так много – всего 70. Провели 30 собеседований, 18 человек представили клиенту.
Досадный нюанс: пока клиент медлил с принятием решения по финалистам, те успевали устроиться в другие компании. И всю работу приходилось начинать заново.
Наконец, третий виток поиска, уже в режиме СРОЧНО. И вот оно – везение! Долгожданное и заслуженное. Победитель подошел по всем показателям: релевантный опыт, прекрасный английский. Он принял оффер. Больше того, переехал из другого города! И уже начал работать на новом месте.
Наш постоянный клиент был доволен. Его бизнес получил импульс к развитию благодаря новому командному игроку. А IBC HR в очередной раз подтвердил статус надежного партнера.
Успешный плейсмент и сложный кейс в копилке!
IBC HR: Как найти руководителя отдела транспортной логистики для крупного производственного предприятия в Москве
Ольга Орлова, руководитель HR-проектов IBC HR, закрыла вакансию через 7 месяцев поисков. Успех пришел, когда рекрутер убедила клиента изменить критерий отбора.
Для работы над вакансией были использованы все возможные методы. Открытые и закрытые базы резюме, нетворкинг, телеграм-каналы, рекламные размещения и рекомендации. Всего поступило около 400 откликов. Отобрано 50 кандидатов, собеседование прошло 10.
Но всех лучших соискателей компания раз за разом отклоняла – у них не было релевантного опыта. Наконец, Ольга поняла, что надо изменить сам подход. На управленческую должность ждут личность. Лидера, способного не только руководить, развиваться, трансформироваться. Но при этом, что сложнее – управляемого и лояльного руководству компании.
Поэтому отбросила требования к опыту соискателя. А при подборе стала ориентироваться на внутренний стержень человека. На то, как он справляется с прессингом. И когда нашла подходящего, заручилась перед клиентом – несмотря на минимальный опыт в ж/д перевозках, кандидат выполнит все рабочие задачи благодаря своим личностным качествам.
Собеседование проводил сам генеральный директор. И сразу случился оффер!
Очередная победа нашего рекрутера! Успешный плейсмент и достойный кейс в копилке.
Лариса Богданова вошла в жюри ТОП50 HR 2023
Директор IBC HR на независимом российском рейтинге HR-специалистов будет выступать в качестве эксперта кейсов в номинации Подбор персонала.
НА КОНКУРС ЖДУТ:
- Профессионалов, которые своими проектами и трудом вносят вклад в развитие команд.
- Того, кто развивает культуру эффективного управления персоналом.
- Готов экспериментировать и получать результаты.
ПРИЕМ ЗАЯВОК участников продлен до 1 сентября 2023 г.
Торжественная церемония награждения состоится 22 сентября 2023 г.
Узнать подробности и подать заявку можно на сайте: https://uralhr.ru/top50
Удачи! Увидимся на конкурсе!
IBC HR: Как найти регионального менеджера по продажам в крупную энергетическую компанию в Москве
Татьяна Шурмина, руководитель HR-проектов IBC HR, успешно закрыла вакансию, но история получила неожиданную развязку.
Особенность заказа была в том, что компания клиента рассматривала претендентов с опытом сложных продаж: длительные сделки, продажи промышленного оборудования и т.д. Предпочитала специалистов из крупных западных структур. Действительно, с одной стороны, с уходом последних из России на рынке труда появилось много достойных кандидатов из западных компаний. С другой стороны, многие соискатели не готовы потерять в зарплате. Задача Татьяны была найти того самого, «золотого кандидата»: опытного продажника, но со скромными финансовыми ожиданиями. Серьезный профессиональный вызов! Поиски начались в октябре 2022 года и продлились полгода. Общая воронка найма составила 384 человека. Было отказано 163 кандидатам. От рассмотрения вакансии отказались 150 человек. Проведено 50 собеседований. До этапа личной встречи с клиентом дошли 12 человек, четырем из которых сделали джоб оффер. А вот здесь внимание! ВСЕ ЧЕТВЕРО предложение не приняли. В какой-то момент уже стали опускаться руки. Что происходит, почему финалисты отказываются? А причина в том, что у подобных кандидатов бывает по 2-3, у кого-то 5 офферов. Выбирают варианты финансово более выгодные. В итоге приглашение получил пятый в списке финалист, который и вышел на работу. Мужчина, 40 лет с отличнейшим бэкграундом. С опытом работы в крупных европейских компаниях, в сегментах сложного промышленного оборудования. А теперь развязка всей истории. Вслед за победителем приглашение получил и второй кандидат, который также прошел все этапы отбора. Так случилось, что в компании возникла потребность во втором региональном менеджере. Сейчас оба проходят испытательный срок. Поздравляем с оглушительным успехом нашего рекрутера! И у нас на два успешных плейсмента больше.
IBC HR: Как найти бизнес-ассистента с высшим образованием для двух собственников компании за 1 месяц
Кандидат должен иметь высшее образование, знать документооборот, уметь организовывать рабочие мероприятия, управлять секретариатом, поддерживать деловые контакты, оказывать travel-сопровождение, работать переводчиком, управлять личными делами руководителей. Полный набор современного, многозадачного работника.
Компания уже сотрудничала с нами раньше — мы успешно закрывали их предыдущие вакансии, поэтому направление поиска было понятным, хотя и непростым.
Мы использовали нашу уникальную базу кандидатов, а также базу hh.ru. Было рассмотрено 60 резюме, получено 20 откликов на вакансию, проведено 6 собеседований, 5 из них показано клиенту.
В итоге определилась финалистка, после собеседования с которой компания сразу же сделала ей предложение о работе. Девушка поразила знанием 4 (!) языков, она училась в свое время в Словакии. Имела релевантный опыт, показала себя структурированным и ответственным человеком. После оффера кандидат попросила 2 недели отработки на прежнем месте работы и параллельно с этим взяла задание на удаленку от наших клиентов. И спустя указанный срок официально вышла на работу в новую компанию!
Нам в очередной раз удалось выполнить все требования заказчиков, которые были благодарны за профессионально проведенную работу! На один успешный плейсмент у нас стало больше!
В команде IBC HR новый бренд-директор
В июне в команду агентства влился бренд-директор Олег Суслов.
Мы верим, что его уникальный 35 летний опыт в брендинге, продвижении и PR усилят нашу команду и выведут IBC HR в лидеры кадровых компаний России.
IBC HR: Как найти менеджера по продажам с техническим образованием за 1,5 месяца.

⠀⠀⠀⠀⠀
Кандидат должен иметь техническое образование, чтобы говорить «на одном языке» с главными инженерами заводов. Еще одна особенность вакансии - менеджера искали для активных продаж в Челябинской и Курганской областях. Благодаря формату онлайн-собеседования для IBC HR поиск «звездного» кандидата в других регионах проходит также успешно, как при очной встрече.
⠀⠀⠀⠀⠀
При работе было рассмотрено порядка 90 резюме, проведено более 20 собеседований, а клиенту представлены 3 кандидата с релевантным опытом работы, подходящих критериям вакансии.
Несмотря на то, часто работодатели не хотят рассматривать кандидатов старше 40 лет, в компанию вышел мужчина 45 лет. Плюс - имеющий за плечами опыт создания собственного бизнеса! (Еще один критерий, по которому большинство работодателей не готовы рассматривать подобных кандидатов).
⠀⠀⠀⠀⠀
Цель достигнута, заказчик доволен. Для нас - еще один кейс в копилку успешного плейсмента.
Конференция "Ветер перемен-2023. Найти, привлечь и удержать"
Участие в HR-конференции бесплатное!
Онлайн из любой точки мира и офлайн в современном пространстве в Точке Кипения в Екатеринбурге (5 этаж) в знаковом месте ЕЛЬЦИН ЦЕНТРЕ.
Обязательна регистрация по ссылке: https://leader-id.ru/events/392970
Мы вас очень ждем.
Бесплатный вебинар "Технологии продаж. «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление»
- Поэтапно разбираем вербальный и невербальный образы, способствующие
правильному впечатлению и плодотворным отношениям.
- Секретная технология КУПИ
- «Правило 30 секунд» - встречают то по одежке.
Регистрация по ссылке https://leader-id.ru/events/421409
О спикере:
Ольга Орлова, руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC Human Resources
100+ успешных плейсментов
100+ реализованных корпоративных и открытых программ обучения
1000+ часов бизнес коуч-сессий
Коуч Международного Эриксоновского Университета Коучинга.
Выпускница Открытого Университета Менеджмента Великобритании МИМ-ЛИНК по специальности Управление организацией и персоналом. Финансы и Маркетинг.
Бесплатный вебинар "Технологии продаж.«Кто приготовился к бою, тот его наполовину выиграл.»
- разберем секретные техники подготовки к переговорам
- определимся на берегу со стратегией и тактикой
- пропишем алгоритм подготовки
- узнаем про SMART и ЗБСВ – кто кого.
О спикере:
Ольга Орлова, руководитель HR-проектов INBC Human Resources.
100+ успешных плейсментов
100+ реализованных корпоративных и открытых программ обучения
1000+ часов бизнес коуч-сессий
Коуч Международного Эриксоновского Университета Коучинга.
Выпускница Открытого Университета Менеджмента Великобритании МИМ-ЛИНК по специальности Управление организацией и персоналом. Финансы и Маркетинг.
Какие тренды рынка
труда нас ждут
в 2023 году?
труда нас ждут
в 2023 году?
Эксперты IBC Human Resources выступили спикерами на темы:



Мы благодарим за интересное и познавательное выступление







2 марта: Эффективные коммуникации. Вебинар IBC HR.
Как научиться общаться эффективно?
Екатеринбург, как сердце Урала, – центр притяжения талантливых переговорщиков. В 2002 года ЮНЕСКО признала Екатеринбург одним из 12 идеальных городов мира. За всю историю в Екатеринбурге побывало 35 глав государств — начиная от визита императора Александра I в 1824 году и заканчивая саммитами стран ШОС и БРИК с участием 13 президентов.
Эти заслуги благодаря эффективным коммуникациям руководителей и жителей Свердловской области.
Наша жизнь - это переговоры на работе, с коллегами, друзьями. Успешные переговоры позволяют начинать проект и завершать его правильно!
Приглашаем всех, кто общается с людьми, руководителей любого уровня.
Спикер Ирина Назаренко, руководитель HR-проектов IBC Human Resources, бизнес-тренер, преподаватель в ВУЗов, 20 лет руководила отделом персонала в энергетической компании.
Ирина поделится практическими способами и методами эффективной коммуникации, самопрезентации. Вы научитесь удерживать внимание собеседника, общаться с людьми разного статуса и возраста, усилите знания по развитию компетенции.
Организатор мероприятия: кадровое агентство IBC Human Resources. На рынке рекрутинговых услуг в России с 1996 года.
Контакты: 8 800 707 55 80, hr@ibc.ru
2 марта вебинар "Эффективные коммуникации"
Как научиться общаться эффективно?
Екатеринбург, как сердце Урала, – центр притяжения талантливых переговорщиков. В 2002 года ЮНЕСКО признала Екатеринбург одним из 12 идеальных городов мира. За всю историю в Екатеринбурге побывало 35 глав государств — начиная от визита императора Александра I в 1824 году и заканчивая саммитами стран ШОС и БРИК с участием 13 президентов.
Эти заслуги благодаря эффективным коммуникациям руководителей и жителей Свердловской области.
Наша жизнь - это переговоры на работе, с коллегами, друзьями. Успешные переговоры позволяют начинать проект и завершать его правильно!
Приглашаем всех, кто общается с людьми, руководителей любого уровня.
Спикер Ирина Назаренко, руководитель HR-проектов IBC Human Resources, бизнес-тренер, преподаватель в ВУЗов, 20 лет руководила отделом персонала в энергетической компании.
Ирина поделится практическими способами и методами эффективной коммуникации, самопрезентации. Вы научитесь удерживать внимание собеседника, общаться с людьми разного статуса и возраста, усилите знания по развитию компетенции.
Организатор мероприятия: кадровое агентство IBC Human Resources. На рынке рекрутинговых услуг в России с 1996 года.
Контакты: 8 800 707 55 80, hr@ibc.ru
На вебинаре вы узнаете
- востребованные вакансии в 2023 году.
- как привлечь HR к просмотру Вашего резюме
- нужно ли писать сопроводительное письмо и зачем?
- как подготовиться к собеседованию и получить новую работу
- стоит ли работать с карьерным консультантом для достижения цели
Ирина Назаренко — Руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC Human Resources. 20 лет в качестве руководителя по персоналу в крупных энергетических компаниях. Бизнес-тренер, спикер конференций, преподаватель в 2 ВУЗах и бизнес-школе УРФУ.
Татьяна Шурмина — Ведущий консультант по подбору персонала кадрового агентства IBC Human Resources. 5 лет в рекрутинге. Серебряный призер обшероссийского конкурса "Лучший рекрутер 2022". Специализируется на подборе персонала в сфере B2B.
Возникли вопросы? Нужен совет? Вы всегда можете позвонить 8 800 707 55 80 или направить электронное письмо на hr@ibc.ru.
Желаем Вам успехов в поиске интересной и перспективной работы!
Приглашаем на HR-экскурсию на производственную площадку Юнилевер
ВСТРЕЧА НА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПЛОЩАДКЕ ЮНИЛЕВЕР.
Бизнес-директор по персоналу/HR-партнер на производственном предприятии выстраивает деятельность HR-подразделения в соответствии со стратегией и целями предприятия, работает на результат.
- Как выстроить работу с руководителями?
- Как HR участвует в повышении производительности труда?
- Как повысить эффективность работы компании?
- Как аргументировать новшества команде первых лиц?
Экскурсия на современную производственную площадку ЮНИЛЕВЕР:
10:00 — 12.40 Экскурсия: инструктаж по технике безопасности, экскурсия в центр разработок, посещение производства.
12:40 — Обед в столовой ЮНИЛЕВЕР. Можно попробовать любые блюда по меню (оплата банковской картой самостоятельно)
13:00 — 15.00 Встреча руководителей и HR
15:00 — Посещение магазина
Профессиональное общение, 3 спикера – 3 HRD поделятся опытом
Новые идеи и мозговой штурм
Обмен лучшими практиками и реализацией проекта от и до, ошибки и работа над ошибками
Эксперты:
Иноземцева Ольга, к.х.н., директор филиала ООО Юнилевер Русь, научный руководитель программы Мини МБА «Производственные системы предприятия» ВЭШ
Бердник Наталья, HR BP филиала ООО Юнилевер Русь, г, Екатеринбург, преподаватель ВЭШ
выступят с темой: "Эффективное взаимодействие hr и бизнеса для увеличения производительности".
Лариса Богданова — директор кадрового агентства IBC Human Resources и Президент АРАУ
Ирина Назаренко — руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC Human Resources, бизнес-тренер, преподаватель
расскажут о роли руководителя в формировании команды.
Дата и время: 1 февраля 2023 года с 10:00 до 15:00
Стоимость участия: 1 450 рублей, оформляется договор для юрлица или физлица.
Регистрация обязательна по ссылке https://ibc-human-resources-event.timepad.ru/event/2303488/
25 января с 16:00 до 17:30 приглашаем на бесплатный вебинар от кадрового агентства IBC Human Resources.
Программа вебинара:
- Конкретные инструменты, которые помогают довести кандидата до приема
- Практические рекомендации по удержанию интереса у кандидата к вакансии и компании
Спикер - Ирина Назаренко:
- руководитель HR-проектов IBC Human Resources
- бизнес-тренер, спикер конференций
- преподаватель в 2 ВУЗах
- 20 лет руководила отделом персонала в энергетической компании
Регистрация обязательна! https://leader-id.ru/events/391236
13 декабря приглашаем на конференцию для предпринимателей и руководителей компаний «БИЗНЕС НА УДАЛЁНКЕ».
Среди спикеров:
Лариса Богданова - директор IBC Human Resources и Президент АРАУ
Ирина Назаренко - руководитель HR-проектов IBC Human Resources
На конференции коллеги и другие спикекы расскажут:
✅Какие плюсы и минусы существуют в удаленной работе в России. Покажем примеры кейсов реальных компаний, которые перевели своих сотрудников на удаленку;
✅Как правильно переводить своих сотрудников на удалёнку, поддерживать командный дух и удержать коллектив;
✅Как правильно оформить взаимовыгодные отношения в случае удаленной работы специалиста и компании, на что обратить внимание при составлении договора;
✅Как нанимать, проводить собеседования с кандидатами для удаленной работы и выстроить систему адаптации нового сотрудника;
✅Как автоматизировать управление бизнесом: продажами, производством, кадрами и маркетингом.
А также:
Поделимся ценными гайдами и чек-листами от спикеров;
Дадим возможность каждому участнику найти единомышленников и партнёров за счет нетворкинга на конференции;
Задать все интересующие вопросы спикерам.
Где: Екатеринбург, Точка кипения (Ельцин Центр) ул. Бориса Ельцина, 3 (офис 518, 519, этаж 5)
Участие бесплатное, офлайн или онлайн, регистрация обязательна: https://leader-id.ru/events/370021
Партнёры:
Точка Кипения Екатеринбург
Союз малого и среднего бизнеса Свердловской области
Спикеры:
☑ Юрий Трикачёв – директор компании ФК «УралФинанс»;
☑ Андрей Чебыкин и Ольга Крохун - компания Аматерра;
☑ Лариса Богданова – директор кадрового агентства IBC Human Resources с 2001, президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ);
☑ Назаренко Ирина - руководитель HR-проектов в кадровом агентстве IBC Human Resources
☑ Курбанова Айгуль – юрисконсульт, налоговый эксперт, заместитель председателя Комитета по бюджету и налогам "ОПОРА России";
☑ Марина Смирнова – практикующий психолог и коуч с опытом 16 лет.
ТГ-канал конференции - https://t.me/business_on_the_remote
Руководители HR-проектов IBC HR, Ирина Назаренко и Ольга Орлова, рассказали о том как найти руководителя в компанию в Россию и на завод в Европу и в чем разница.
Кто еще был спикером на мероприятии?
- Оксана Сидлецкая, директор Екатеринбургского филиала hh.ru, рассказала о трансформации рынка труда в 2022
- Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике в ракетно-космической корпорации «Энергия» имени С.П. Королева, выступил с темой: "Персонал как инвестиции или Как выигрывать конкуренцию за таланты"
- Бывальцева Александра, директор Центра развития талантов, Уральский банк, СБЕР рассказала о подходах к оценке сотрудников на разных этапах профессионального пути в компании.
- и другие спикеры в онлайн и офлайн форматах.
Полный фотоотчет с мероприятия смотрите здесь https://disk.yandex.ru/d/uG64AgwIO-cNgQ