Менеджер по развитию

Описание

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ПИТАНИЯ, осуществляемый свою деятельность с 2005 года, оказывающих услуги аутсорсинга питания на территории России и в Республике Казахстан в связи с активным ростом и развитием приглашает к себе в команду Территориального менеджера по развитию.

Компания представлена во всех секторах общественного питания:
- собственная сеть кафе,
- корпоративные рестораны в бизнес-центрах и штаб-квартирах,
- столовые на промышленных предприятиях, в вузах, школах и детских садах,
- организация питания в медицинских учреждениях,
- банкетное обслуживание,
- доставка еды.

Условия работы

• Официальное трудоустройство, белую заработную плату;

• Оклад от 100 000 рублей, совокупный доход от 150 000 рублей без потолка, готовы обсуждать индивидуальные условия;

• График работы: 5/2, с 9-18;

• Современный красивый офис в городе Екатеринбург, готовы рассмотреть кандидатов из других городов;

• ДМС, корпоративную сотовую связь;

• Комфортную доброжелательную рабочую атмосферу в коллективе;

• Компенсацию проезда в командировках (например, такси), автомобиль и права не обязательны;

• Карьерный лифт внутри Департамента: менеджер-ведущий менеджер-руководитель отдела развития-Директор департамента.

Обязанности

• Холодный поиск потенциальных партнёров;
• Деловая переписка, звонки, проведение встреч и переговоров (любые контакты, которые подталкивают Заказчика к оформлению сделки - подписание контрактов);
• Аудит объектов, расчет бюджетов.

Требования

• Опыт активных продаж в сегменте B2B/B2G от 3-х лет;
  

• Опыт работы в проектных продажах с длинным циклом сделки (длинные продажи);

• Наличие собственной клиентской базы (сфера не имеет значения);

• Навыки развития клиентской базы, опыт поиска и привлечения новых клиентов;
  

• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компании;

• Составление коммерческих предложений, презентаций и коммерческой документации;
• Опыт просчета бюджетов по сделкам;
• Владение тайм-менеджментом​​​​​​​​​​​​​​;

• Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, инициативность,  коммуникабельность, целеустремленность, результативность, высокий эмоциональный интеллект;

• Готовность к командировкам (1-2 раза в месяц), сотрудник самостоятельно регулирует частоту и отдаленность.