Войти
Рус / Eng
ARAU
AKPP
©IBC
Service Network
1996-2024
Яндекс.Метрика

    

    



Федеральное обслуживание по единому договору 8 800 707 55 80

Директор по персоналу

  • Зарплата (₱): от 200 000
  • Город: Екатеринбург
  • Вид занятости: Полный рабочий день

Описание

Работодатель: производитель инновационных решений для промышленности и строительства.

В активе:

  • История развития более 20 лет;
  • Широкая география поставок и реализованных проектов (в числе знаковых - объекты в Арктике, Средней Азии, Казахстане);
  • Собственная производственная база, научно-технический центр.

Предприятие приглашает к сотрудничеству опытного профессионала - директора по персоналу (г. Березовский).

Условия работы

  • Современное производство с амбициозными планами развития;
  • Работа в команде высшего управленческого звена, возможность внедрить и реализовать интересные HR - кейсы;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Полная занятость, пятидневная рабочая неделя, локация офиса - г. Березовский (время в пути ~30 минут от Екатеринбурга).


Обязанности

В фокусе внимания - полный HR-цикл производственного предприятия, осуществляющего деятельность от проектирования продукта до его продвижения и продажи на рынке:

  • чуткое курирование бизнеса в части HR, участие в разработке стратегии и модели бизнеса;
  • аудит текущего состояния HR-блока, организация эффективной системы подбора и адаптации персонала;
  • разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала;
  • организация/участие в организации корпоративных мероприятий;
  • поддержание и развитие корпоративной культуры;
  • участие в формировании HR бренда компании;
  • аналитика эффективности мероприятий по усовершенствованию HR-процессов.


Требования

  • Опыт на аналогичной должности HR полного цикла на производственном предприятии;
  • Отличное знание основных HR-функций (рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация);
  • Успешный опыт работы с руководителями высшего управленческого звена, опыт выстраивания системы управления персоналом;
  • Аналитические компетенции, искренняя любовь к ключевым HR-метрикам.