HR Generalist

Описание

Работодатель: ведущий российский производитель электротехнического оборудования. Компания работает с 2003 года.

Условия работы

• Доход 85 000 - 90 000 рублей, в том числе оклад и 30% премия от оклада;
• Финансовая стабильность в современной ситуации, рост в надежной компании, благодаря собственному капиталу, хорошей репутации и доверию клиентов;
• Постоянное внедрение в практику новейших hr-технологий;
• Решение новых и неординарных задач, постоянная тренировка своего ума, приобретение нового ценного опыта в растущей международной компании;
• Участие в выработке системы управления персоналом, возможность напрямую влиять на качество менеджмента, разрабатывать методологию и развивать свой управленческий уровень;
• Взаимодействие напрямую с ТОП-менеджерами, линейными руководителями с возможностью учиться и понимать все бизнес-процессы изнутри, более комплексно решать задачи предприятия;
• Постоянное обучение и повышение собственного профессионального и управленческого уровней на российских и международных программах и конференциях, обмен опытом с коллегами из других стран;
• ДМС, насыщенная корпоративная жизнь, спортивные и семейные праздники в команде профессионалов, любящих свое дело.

Обязанности

• Участие в подборе и адаптации кандидатов на позиции специалистов подразделений УК;
• Участие в оценочных мероприятиях и индивидуальном планировании развития сотрудников по вверенной зоне ответственности;
• Привлечение студентов, работа с выпускниками ВУЗов;
• Участие в формировании кадрового резерва на управленческие позиции;
• Разработка и реализация мероприятий по удержанию персонала и работа с текучестью;
• Методологическая работа под задачи;
• Ежемесячное планирование и бюджетирование деятельности;
• Аналитическая работа, ежемесячная отчетность по направлению.

Требования

• Наличие высшего образования – управление персоналом или психология;
• Опыт работы от 3-х лет в компаниях любой отрасли в единственном числе или в составе команды на крупном предприятии с зоной ответственности подбора и развития персонала;
• Управление тактическими задачами и администрирование HR-процессов сотрудников на уровне линейных руководителей;
• Умение формировать собственное видение на основе глубокого анализа вопроса, навык презентовать решения и отстаивать свою позицию, хороший уровень стрессоустойчивости;
• Развитые компетенции оценки персонала при подборе и оценке эффективности;
• Консультирование и обучение: умение корректно доносить обратную связь руководителям, договариваться о внедрении новых решений и изменениях, умение разрешать конфликты, поддерживать высокий уровень взаимного доверия и сотрудничества в команде коллег;
• Умение анализировать данные и управлять ими: видеть взаимосвязь между показателями, формировать гипотезы, вырабатывать решения и прогнозы для более эффективного управления;
• Умение решать задачи в оптимальные сроки, высокий уровень нацеленности на результат, жажда личного роста и развития на новых задачах.