HR менеджер по развитию и оценке персонала

Описание

В группу компаний нужен партнёр, который имеет видение, как органично строить систему развития персонала в подразделениях IT и бизнес-туризма и персонала компании в целом.
Мы уже начали определенные активности, которые станут фундаментом для системы обучения, и готовы специализировать это направление.

Условия работы

• Официальная заработная плата от 70 000 руб.
• Комфортный офис в бизнес-центре
• Молодой дружный коллектив профессионалов и единомышленников

Обязанности

• Создание экосистемы обучения и обмена знаниями
• Продвижение культуры развития персонала в компании
• Организация и проведение комплексной оценки личностных, профессиональных и управленческих компетенций сотрудников
• Оценка и развитие технических и софт-навыков команды, включая топ-менеджмент
• Разработка и внедрение системы обучения, развития персонала в соответствии с потребностями персонала и планами развития компании
• Развитие культуры внутреннего и внешнего обмена опытом
• Внедрение и управление индивидуальными планами развития сотрудников
• Организация и внедрение адаптационного обучения новых сотрудников
• Организация обучающих мероприятий в рамках планов обучения
• Сбор обратной связи, измерение результатов обучения
• Консультирование сотрудников об инструментах развития в компании
• Предложение и реализация проектов по улучшению системы обучения в компании

Требования

• Опыт работы в инженерном бизнесе (IT/Телеком/Бизнес-услуги) будет преимуществом
• Организация обучения в компании или учебном центре от 2 лет
• Профессиональный опыт в сфере обучения, глубокий личный интерес к развитию и самореализации сотрудников
• Опыт разработки и успешного внедрения проектов, инструментов для повышения эффективности обучения, рабочей деятельности сотрудников
• Навыки презентации идей, умение убеждать, оказывать влияние на мнение команды в принципиальных вопросах
• Позитивное восприятие мира в сочетании с критическим мышлением
• Готовность развиваться с командой, перед которой стоят амбициозные цели