Федеральное обслуживание по единому договору 8 800 707 55 80
IT-рекрутер
- Зарплата (₱): от 50 000
- Город: Екатеринбург
- Вид занятости: Полный рабочий день
Описание
Крупный холдинг находится в поиске IT-рекрутера.
Условия работы
- Условия работы в соответствии с ТК РФ: официальное трудоустройство и заработная плата
- Рабочий график с гибким началом дня с 8:00 до 10:30
- Мы ценим стремление к развитию и самообразованию, поэтому предоставляем возможность компенсации внешнего обучения за счет компании (поездки на IT-конференции, митапы, курсы и др.)
- Уютный офис в центре Екатеринбурга с панорамными окнами, кухней, мини-библиотекой и собственной оборудованной крышей
- Пицца и пироги по пятницам для прекрасного завершения недели
- Чай и свежемолотый кофе для вашей бодрости каждый день
- Корпоративы, кутежи и командные игры - ежеквартально или как душа попросит
- Полный рабочий день, возможна частичная удаленка по желанию
Обязанности
- Подбор персонала на должности: backend/frontend-разработчики, тестировщики (мануальные/специалисты по авто-тестированию), дизайнеры, аналитики, проджект-менеджеры, devOp’s инженеры, техподдержка, системные администраторы
- Работа с входящим откликом
- Самостоятельный поиск специалистов с использованием всех современных источников и инструментов
- Проведение HR-интервью и участие в технических собеседованиях
- HR-отчетность
- Подготовка HR-аналитики: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу)
- Помощь в адаптации и онбординге новых сотрудников
- Участие в HR-процессах по мотивации, обучению и развитию персонала
- Помощь в построении корпоративной культуры и HR-бренда компании
- Участие в различных HR-проектах (студенческие IT-конференции, хакатоны)
Требования
- Опыт в IT-рекрутменте от 1-2 лет
- Понимание IT-сферы (отличие Backend от Frontend, знание основного стека, методологий разработки и терминологии), постоянное поддержание знаний
- Умение пользоваться альтернативными источниками и инструментами поиска персонала (Github, Хабр.Карьера, Linkedin, соцсети, мессенджеры и др.)
- Отслеживание тенденций в сфере HR, прокачивание знаний
- Самостоятельность, организованность, обучаемость
- Ориентация на качественный результат
- Опыт работы рекрутером in-house (необязательно)
- Участие в HR-процессах, связанных с адаптацией, мотивацией, обучением персонала
- Техническое образование (тоже необязательно)