Войти
Рус / Eng
ARAU
AKPP
©IBC
Service Network
1996-2024
Яндекс.Метрика

    

    



Федеральное обслуживание по единому договору 8 800 707 55 80

IT-рекрутер

  • Зарплата (₱): от 50 000
  • Город: Екатеринбург
  • Вид занятости: Полный рабочий день

Описание

Крупный холдинг находится в поиске IT-рекрутера.

Условия работы

  • Условия работы в соответствии с ТК РФ: официальное трудоустройство и заработная плата
  • Рабочий график с гибким началом дня с 8:00 до 10:30
  • Мы ценим стремление к развитию и самообразованию, поэтому предоставляем возможность компенсации внешнего обучения за счет компании (поездки на IT-конференции, митапы, курсы и др.)
  • Уютный офис в центре Екатеринбурга с панорамными окнами, кухней, мини-библиотекой и собственной оборудованной крышей
  • Пицца и пироги по пятницам для прекрасного завершения недели
  • Чай и свежемолотый кофе для вашей бодрости каждый день
  • Корпоративы, кутежи и командные игры - ежеквартально или как душа попросит
  • Полный рабочий день, возможна частичная удаленка по желанию

Обязанности

  • Подбор персонала на должности: backend/frontend-разработчики, тестировщики (мануальные/специалисты по авто-тестированию), дизайнеры, аналитики, проджект-менеджеры, devOp’s инженеры, техподдержка, системные администраторы
  • Работа с входящим откликом
  • Самостоятельный поиск специалистов с использованием всех современных источников и инструментов
  • Проведение HR-интервью и участие в технических собеседованиях
  • HR-отчетность
  • Подготовка HR-аналитики: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу)
  • Помощь в адаптации и онбординге новых сотрудников
  • Участие в HR-процессах по мотивации, обучению и развитию персонала
  • Помощь в построении корпоративной культуры и HR-бренда компании
  • Участие в различных HR-проектах (студенческие IT-конференции, хакатоны)

Требования

  • Опыт в IT-рекрутменте от 1-2 лет
  • Понимание IT-сферы (отличие Backend от Frontend, знание основного стека, методологий разработки и терминологии), постоянное поддержание знаний
  • Умение пользоваться альтернативными источниками и инструментами поиска персонала (Github, Хабр.Карьера, Linkedin, соцсети, мессенджеры и др.)
  • Отслеживание тенденций в сфере HR, прокачивание знаний
  • Самостоятельность, организованность, обучаемость
  • Ориентация на качественный результат
  • Опыт работы рекрутером in-house (необязательно)
  • Участие в HR-процессах, связанных с адаптацией, мотивацией, обучением персонала
  • Техническое образование (тоже необязательно)